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2024年的到來讓10年過渡期進入了倒計時，其實從2024年1月開始，中人待遇的養老金就已經實施新方案了。
從2014年10月1日養老金的并軌，網友們的呼聲，到2024年的到來，這10年彈指一揮間，而這些改革也根據退休時間，將事業單位人員分為了老人，中人和新人。
01，何為中人
在并軌之前就已經退休的人，沒有繳納過養老保險，但是也享受到退休金了，完全按照老方案執行，所以不需要考慮補發待遇和新方案，更不用去攀比別人。
2024年及以后退休的人就稱之為新人，這些人都完全按照新方案來核算養老金待遇。而我們文章中所講的中人就是指并軌之前參加工作并軌之后，領取養老金的人群，比如說我們常見的60后，70后。
02，中人待遇差額咋計算
對于中人待遇，網上很多計算方法，可是消息越多越容易繁雜，引發混亂，下面我們解讀一下中人養老金是如何補發的？
假如說是在這10年過渡期內退休的，計算養老金的時候，首先會按照老方案計算出一個數字，再用新方案計算出一個數字，而新方案減去老方案就等于養老金的差額。
而這個差額而是按照10年的時間，從10%~100%發放，具體可以參照這個表。
假如說老王2015年年底退休，按照老人計算出養老金是5000元，按照新方案計算出是5500元，那么他的退休金就是5000+（5500-5000）×10%等于5050元。
而如果當地中人待遇沒有理順的話，他的養老金會暫時按照5000元發放，而剩下的這個50元/月，就得等理順之后一次性補發給他，假如說2024年理順，那么可以補發50×9×12等于5450元。
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