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參保人員在辦理退休時，個人的繳費條件不同，可計算的養老金待遇也是不同的，但工齡比較長的情況下，大部分退休人員的養老金待遇都是比較高的，那以這位工齡有41年9個月的退休人員為例，看看他的養老金是不是只有5100元呢？
這位退休人員的工齡有41年9個月，在江西辦理退休，可認定的視同繳費年限是能有13年零7個月，退休年齡是60歲，在2008年之前，這位退休人員都是通過公司單位繳納養老保險的，而從2008年開始，這位退休人員就以靈活就業的方式繳納養老保險了，總共繳納的金額是21萬元左右，在辦理退休時，這位退休的個人賬戶余額只有117656.95元，平均繳費指數是1.1365。
在養老金計發基數為6747元的情況下，這位退休人員的養老金確實是只有5105.15元的，其中，個人賬戶養老金是117656.95/139=846.45元，基礎養老金是6747*（1+1.1365）/2*41.75*1%=3009.12元，過渡性養老金是6747*1.1365*13.58*1.2%=1249.57元。
通過上面的計算可以發現，這位工齡有41年零9個月的退休人員，養老金確實是只有5100多元的，那他的養老金之所以只有5100多元，原因就在于他的平均繳費指數和養老金計發基數上，這位退休人員的工齡雖然比較長，但平均繳費指數和養老金計發基數都是偏低的，所以養老金的待遇也是會被拉低一些的。
還有他在2008年之后的繳費金額達到了21萬元左右，但因為他是以靈活就業的方式繳費的，所以他的繳費金額是分為兩部分的，有一部分是屬于統籌賬戶的，而劃入個人賬戶的就只有40%左右，大概就只有84000元左右，再加上他之前通過公司單位繳納的金額，以及歷年的個人賬戶利息等等，在辦理退休時，他的個人賬戶余額能達到117000多元也是屬于正常的。
由此就可以看出，這位工齡有41年零9個月的退休人員，雖然繳費金額高達21萬元左右，但退休后的養老金確實是只有5100元的。
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