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1963年出生的企業單位在職職工退休年齡的到來，引起了人們對于他們退休待遇的關注。當然，退休待遇的計算是根據一系列的標準和條件來確定的。
我們需要了解如何計算退休待遇。根據社會保險法的法規，企業職工的退休金計算是基于實際參保繳費年限以及平均繳費指數的。具體來說，實際參保繳費年限是指個人在企業單位工作期間真實參保繳費的年數，而平均繳費指數則是指個人的年繳費月數的算術平均數。
在這個特定的情況下，企業職工擁有40年的工齡以及10年的視同工齡。這意味著在計算退休金時，他們的繳費年限總共是50年。根據社會保險局的相關法規，通常情況下，繳費年限越長，退休金的水平也就越高。雖然沒有提供平均繳費指數的具體數字，但根據一般情況來看，我們可以預計這部分人群的養老金應該在3000元以上，可能不會超過4000元。
視同工齡的認定對于退休待遇的確定也非常重要。在國有企業單位退休的情況下，視同工齡通常是比較容易認定的。但是在民營企業單位，情況可能會有所不同。個人的人事檔案對于認定視同工齡非常重要。如果個人檔案不完備，特別是在民營企業單位退休的情況下，可能無法認定1992年之前的年限，從而影響到養老金待遇。
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