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今年企業退休人員到手的養老金，能漲200元嗎？怎么回事？社保網小編為您整理了以下最新資訊供您參考。
關于養老金的系列消息，向來是人們廣為關注的點，因為我國絕大多數老人，從崗位上退下來之后的唯一固定經濟來源，基本就只有每月可固定領取的養老金了。全國范圍內的養老保險分為兩種，第一種是城鎮職工養老保險，特點是個人的繳費基數低，但因為有單位坐底退休后的養老金待遇相對好一些；第二種是城鄉居民養老保險，靈活就業人員的繳費基數高，并且退休后的養老金待遇不是很好。這里說的不好主要體現在兩方面，一方面是到手的養老金不是很多，另一方面在養老金的上漲中無法占據更多的優勢，很多時候退休人員離世后其遺屬是無法享受喪葬費和撫恤金等身后待遇的。
從2005年起，就在逐步上漲養老金的最低發放基數，這一數據是計算城鎮職工養老金時必不可少的因素。城鎮職工養老金的組成一般有兩部分，
分別是個人賬戶養老金和基礎養老金，個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139、65歲為101）；
據社保網小編了解，基礎養老金=所在地區養老金計發基數（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。
那些2014年9月30日前參加工作、2014年10月1日后參加工作的事業單位從業者，還能領取一筆過渡性養老金，從計算方式上來說，這筆錢的計算是用養老金計發基數x社保平均繳費指數x賬戶前工齡（視同繳費年限）x過渡性養老金計發系數得來的。
從以上表述中我們不難看出，計發基數影響的是基礎養老金和過渡性養老金，在某種程度上來說，這兩部分錢的重要意義是高于個人賬戶養老金的。因為個人賬戶養老金里的錢，是個人儲蓄部分，一般情況下發完就沒有了，而基礎和過渡性養老金是終身發放的。
今年企業退休人員能漲多少養老金，其實是不一定的，具體還是要看個人的繳費年限、繳費基數、平均繳費指數等因素，我們將具體的數據待遇便能得出相應的結論。我國可用的養老保險基金相較于之前有所減少，表現出來的就是養老金上漲幅度降低。結合以往的現實情況看，今年養老金漲幅在3.5%左右的可能性比較大，全國城鎮職工養老金的平均值在3100元左右，這樣算來今年職工養老金上漲100元左右的概率更高一些。如果個人到手的養老金高于3100元，那么今年具體到手的養老金增加二三百元也是有可能的，我們還是要具體問題具體介紹。
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