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隨著時間一點點發展，退休老人們對養老金調整方案的期待，也越來越強烈。大家都在猜測，今年的養老金調整方案，會更傾向于哪部分調整?哪類人群將會更受益?今天我們就來介紹一下，今年的養老金調整方案會是什么趨勢?
首先，從今年的養老金調整方案當中，我們不難看到，我國是鼓勵各個地區“增大掛鉤調整比例”的。
在今年公布的養老金調整方案當中提到：養老金調整方案，應當與退休人員本人繳費年限和基本養老金水平掛鉤;其次則是強調 要進一步強化激勵，并適當加大掛鉤調整所占比重。
事實上，這句話釋放出來的信號，已經十分明顯。在今年的養老金調整方案當中，各個地區必然會加大掛鉤調整的力度。
了解養老金調整的朋友都知道，我國的養老金調整方案，一直按照的都是三步走的調整原則。也就是定額調整、掛鉤調整、和傾斜調整相結合的方式。
定額調整是，所有的人上調統一的額度，傾斜調整則是針對高齡老人、或者是艱苦邊遠地區的退休人員的照顧，掛鉤調整更多的體現了多繳多得，長繳多得的原則。
而在今年的方案當中，提到要強化激勵適當加大掛鉤調整的比例，就意味著繳費年限更長，基本養老金水平更高的這部分老人，一定會在今年的養老金調整方案當中更受益。
不過，在養老金的調整過程當中，增大掛鉤調整的比例，也讓很多退休老人們心有不滿。多繳多得，長繳多得的確是更公平的。但是在養老金并軌之后，企業退休人員和事業單位退休人員，他們的養老金差距，呈現出逐年增大的狀態。而之所以造成養老金差距越來越大，是因為企業退休人員，雖然工齡和事業單位人員相差不大，但是在養老金的繳費基數上，卻大有不同。
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