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養老金重算補發的條件主要有2個：首先是屬于繳納職工養老保險的參保人員，其次是在當地當地的養老金計發基數公布之前辦理退休的人員，只有同時滿足這兩個條件，養老金才可以重算補發的。
參保人員辦理退休手續之后，從次月開始就可以領取養老金了，但是繳納居民養老保險的退休人員，雖然養老金也是能夠按月領取的，但是因為養老金不需要當地的計發基數計算，所以居民退休人員都是不需要重算補發養老金的。
對于繳納職工養老保險的退休人員，因為退休時間不同，養老金是否需要重算補發的情況也是不確定的，簡單來說，就只有在當地當年的養老金計發基數還沒有公布之前辦理退休的，養老金才會重算補發的，如果當地當年的養老金計發基數已經公布了，那么退休人員的養老金就不需要再重算補發了。
比如在2023年辦理退休的人員，凡是繳納職工養老保險的參保人員，在當地2023年的養老金計發基數還沒有公布之前辦理退休的，則養老金的待遇就會暫時使用2022年的計發基數計算，因為計算養老金的計發基數不是2023年的，所以計算的養老金就不是退休人員實際應得的待遇，而是屬于預發的養老金，等到當地2023年的養老金計發基數公布之后，這些退休人員的養老金就會重算補發的。
不過，對于年滿50歲、55歲和60歲的人員來說，養老金并不是都會重算補發的，比如年滿50歲或者55歲還沒有辦理退休的人員，繳納居民養老保險的人員，在當地當年的養老金計發基數已經公布之后辦理退休的人員等等，養老金都是無法重算補發的。
以2023年為例，在2023年辦理退休的企業和事業單位人員，繳納的都屬于職工養老保險，那對于女職工和男性參保人員來說，退休年齡確實是50歲、55歲和60歲的，但是退休時間不同，退休地不同，養老金能否重算補發也是不確定的。
比如在大部分地區辦理退休的女職工和男性退休人員，凡是在2023年1月份到7月份辦理退休的，養老金基本上都是能夠重算補發的，因為大部分地區2023年的養老金計發基數都是從8月份開始公布的，那么在8月份之前辦理退休的人員，養老金就需要重算補發。
不過，在當地2023年的養老金計發基數公布之后辦理退休的，哪怕也是女職工和男性退休人員，退休年齡也是50歲、55歲和60歲的情況下，養老金也是不需要重算補發的，比如黑龍江的退休人員，因為2023年的養老金計發基數在2022年12月底就公布了，所以在黑龍江2023年辦理退休的人員，養老金都是不需要重算補發的。
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