購股權是指個人或單位法人擁有某股份、股票的購買權利，在有償或者無償的條件下，可以進行轉讓或委托給其他個人或單位法人。授出購股權的原因有很多，其中一些可能是因為公司人士對公司前景不看好，選擇出售股權；而有些公司則授予員工購股權作為激勵措施，推動公司長期發展。
為什么會選擇出售購股權？
出售購股權的必然是公司人士，他們有各種個人原因選擇出售股權。其中一種可能原因是他們對公司前景不看好，認為股權在未來可能貶值。此外，有些人可能需要籌集資金用于其他目的，例如償還債務或投資其他項目。
授予員工股權激勵的作用
通過授予員工購股權作為激勵措施，可以激發員工的積極性和創造力，進一步推動公司的發展。員工持有購股權后，可以分享公司的增長和成功，與公司利益相連，從而更加努力地為公司工作。這種股權激勵機制可以提高員工滿意度和忠誠度，也有助于吸引和留住優秀的人才。
購股權與期權的關系
購股權類似于期權，是公司無償贈送給員工的權利。員工在特定的受聘期內按照協議獲得這一權利。購股權意味著員工有權在未來某個時間以事先約定的價格購買公司的股票。這種權利本身就是對公司內部了解和長期發展前景的一種認可，對員工而言也是一種內在的激勵。
公司授出購股權的案例分析
一些知名公司如小米、再鼎醫藥、信達生物、快手等都授出了購股權。這些公司通過授出購股權來激勵員工，進一步推動公司的發展。購股權的數量和價格往往取決于公司的具體情況以及目標。
購股權作為一種激勵手段，可以對員工產生積極的影響，并推動公司的發展。對于公司人士來說，選擇出售購股權可能是出于對公司前景不看好的考慮。然而，購股權的具體影響和效果仍需根據不同的情況做進一步的研究和分析。