期權激勵的概述
期權激勵是一種針對高層管理人員報酬偏低、激勵不足的現象，在公司中進行的股票期權計劃。它能夠更好地激勵經營者、降低經營風險、提高公司業績。此外，EMBA、MBA等商業管理教育都對期權激勵有所介紹。
期權激勵的實施
制定期權激勵計劃書
期權激勵計劃書是期權激勵實施的基本依據，而期權激勵計劃書必須在股東大會審議通過后方可設立。
執行期權激勵計劃
執行期權激勵計劃需要滿足一些條件，如：公司業績好轉、企業初創期及轉型期等，還要注意防范市場風險、修改期權激勵計劃等。
期權激勵的權益行使
行權是期權激勵實施的核心環節。在行權時，經營者需按約定價格行使所持有的期權，轉換為公司股票。
股權激勵計劃的盈利
期權激勵的現金流
執行期權激勵計劃后，對應的現金流主要可從股票股息和股利中獲得。
期權激勵帶來的股票收益
經營者在行使股票期權后，可通過轉讓股權或紅利派發獲得股票收益。
期權激勵的稅收處理
期權激勵的收益可以享受稅收減免優惠政策，但經營者需注意報稅時間和納稅額度。
股票期權激勵計劃的利弊
利好方面
期權激勵可以吸引和留住優秀的企業管理人員，提高員工的積極性和凝聚力，促進企業的長期穩定發展。
利空方面
期權激勵如果執行不當，可能會引發公司管理層的腐敗和貪污等問題，從而對公司形象和經營業績造成影響。
期權激勵是一種具有重要意義的企業激勵方式，其落地需要注意諸多因素。企業應該根據自身情況定制期權激勵計劃，并密切關注執行情況，以達到最優效果。