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一年交10000元60歲領多少？按照相應的繳費情況，該參保人應該是職工養老保險的參保人，我國職工養老保險的參保人類型主要有兩種，一種是擁有固定工作崗位的在職人員參保人，一種是就業自由度高的靈活就業人員參保人，兩種參保人的繳費要求是不太一樣的，所以在此分為兩種參保人類型進行說明：
一、在職人員參保人
該在職人員參保人每年需要繳納10000元的養老保險費用，按照8%的比例進行計算，可得出該參保人的繳費基數為10000÷12÷8%=10416元，假設當地的上年度在崗職工月均工資為7000元，該參保人每年繳納10000元的養老保險費用，繳納15年在60周歲退休，則退休后的養老金為：
基礎養老金=（7000+10416）÷2×15×1%=1306.2元，個人賬戶養老金=10000×15÷139=1079.13元，每月總養老金為1306.2+1079.13=2385.33元。
二、靈活就業人員參保人
該靈活就業人員參保人每年要繳納10000元的養老保險費用，則按照20%的繳費比例進行計算，可得出該參保人的繳費基數為10000÷12÷20%=4166元，假設當地的上年在崗職工月均工資為6000元，該參保人每年繳納10000元的養老保險費用，繳納15年在60周歲退休，則退休之后每月養老金為：
基礎養老金（4166+6000）÷2×15×1%=762.45元，由于靈活就業人員所繳納的養老保險費用中，每月只有40%比例的費用是匯入其養老保險賬戶的，所以個人賬戶養老金=10000×40%×15÷139=431.65元，每月總養老金為762.45+431.65=1194.1元。
養老保險的參保人在退休前滿足了最低繳納年限15年的要求，就可以辦理退休手續并且每月領取一定標準的養老金了，養老金由社保部門每月進行定點發放，另外退休人員還需要定時開展相應的養老金待遇認證，否則會影響養老金的正常發放，養老金待遇認證有線上和線下多種渠道，退休人員可以自由選擇。
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