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職工入職30天內，其所在的用人單位需要為其進行社保的參保和按時繳費，其中的養老保險可以讓參保人在退休之后還可以每月領取到一定的生活資金。
2023退休工齡32年退休工資多少？退休工資其實就是退休養老金，在養老金的計算中，有很多的因素都需要被考慮，比如說該參保人的平均繳費指數或者是繳費基數，或者是該參保人的工齡或者繳納年限，工齡32年是比較長的，所以還需要考慮相應的視同繳納年限，我國企業單位和事業單位都有開展養老保險制的建設，所以在此分為兩方面進行說明。
一、企業單位
假設某地上年度在崗職工月均工資為6700元，過渡性指數為1.3%，齊某是該地的企業單位退休人員，工齡32年，其中視同繳納年限為4年，平均繳費指數0.65，個人賬戶余額為11.7萬元，將在2023年滿60周歲退休，那么齊某的養老金為：
基礎養老金=6700×（1+0.65）÷2×32×1%=1768.8元，個人賬戶養老金=117000÷139=841.72元，過渡性養老金=6700×0.65×4×1.3%=226.46元，每月總養老金為1768.8+841.72+226.46=2836.98元。
二、事業單位
假設某地上年度在崗職工月均工資為6100元，過渡性指數為1.2%，于某是該地的事業單位退休人員，工齡32年，視同繳納年限為23年，平均繳費指數0.9，個人賬戶余額為4.7萬元，將在2023年滿60周歲退休，那么于某的養老金為：
于某屬于事業單位的退休中人，養老金標準需要結合新老方案計算結果進行判斷，其按照老方案計算養老金為4100元，其按照新方案計算個人賬戶養老金=47000÷139=338.12元，基礎養老金=6100×（1+0.9）÷2×32×1%=1854.4元，過渡性養老金=6100×0.9×23×1.2%=1515.24元，職業年金=6100×0.9×（4%+8%）×12×9÷139=511.87元，新方案計算下總養老金為338.12+1854.4+1515.24+511.87=4219.63元，新老方案對比養老金差額為119.63元，在2023年退休將按照90%的比例進行發放，最后于某實際的養老金為4100+119.63×90%=4207.667元。
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