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一般情況下，女性靈活就業人員并不能在50周歲的時候就進行退休，而是需要到55周歲才可以辦理相應的退休手續，不過也有一項比較特殊的情況，可以讓女性靈活就業人員50歲就進行退休。
如果該靈活就業人員原本是在崗職工，在其檔案上顯示的是女工人身份，那么只要繳納年限或者工齡等符合相應的條件，就可以在50周歲-55周歲這6個年齡段選擇任一年齡段，辦理相應的退休手續，由于各地的社保方案并不相同，如果有這方面需要的女性靈活就業人員，可以去咨詢一下本地的社保部門工作人員了解參保地是否存在這方面的方案。
靈活就業人員所繳納的社保其實也是職工社保，只不過相應的社保繳納比例比較高，需要參保人承擔一定的繳費資金壓力，在參繳靈活就業社保之前，除了要對于自己的資金承受能力有所保證，最好還是事先了解一下本地的靈活就業社保方案：
1、是否有繳費比例的法規
有的地區是有繳費比例的要求，選擇比較低的繳費比例，該參保人無法建設醫保個人賬戶，所繳納的資金都會被匯入到統籌賬戶中，在就醫治療的時候就不能使用醫保卡來支付不被醫保報銷的費用，而是需要自己完成支付了。
2、是否有繳費檔次的法規
靈活就業人員在繳納社保的時候，需要選擇自己的繳費基數，有的地區靈活就業社保繳費基數可以從當地的最低繳費基數-最高繳費基數之間選擇任一整數完成參保，而有的地區則是分成了幾個繳費檔次，選擇自由度會比較低一些，參保人需要選擇合適的繳費檔次，在經濟可承受范圍內完成參保。
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