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在十年過渡期之內辦理退休的事業單位人員，不管退休地在哪，職業年金的待遇都是比較低的，原因就是職業年金的繳費年限比較短。
在2014年10月份，事業單位的養老保險制度開始改革，與此同時，事業單位的職業年金制度也開始建立了，也正是從此刻開始，事業單位的人員才開始繳納養老保險和職業年金。
不過，與養老保險不同的是：職業年金的待遇是不計算視同繳費年限的，也就是2014年10月份之前的工作工齡，對于職業年金是沒有影響的，只有在2014年10月份及以后的繳費年限，才會影響職業年金的待遇。
截止到2023年11月份，職業年金的繳費時間也才剛達到9年而已，如果是退休時間再早一些的事業單位人員，則職業年金的繳費時間就在9年以內了，哪怕是這些人員的繳費基數比較高，但是在繳費年限比較短的情況下，職業年金個人賬戶余額都是不會太多的，在辦理退休手續時，可計算的職業年金待遇都是只有幾百元的。
相對來說，職業年金的繳費基數高、繳費年限長的退休人員，可計算的職業年金待遇就會高一些，但是職業年金的繳費基數低或者是繳費年限短，則在辦理退休手續時，可計算的職業年金待遇都是比較低的，可能都是會在500元以內的，而這位上海的事業單位人員，職業年金有510元的金額，對比來說是屬于正常的水平的。
從他的職業年金待遇來說，這位事業單位人員的退休時間應該是在2020年左右的，不會是在2023年辦理退休的，因為在2023年辦理退休的情況下，職業年金的待遇應該會再高一些的，那他的養老金之所以能達到7800元，原因就在于他的繳費年限上，與此同時，上海的養老金計發基數也是比較高的，綜合以上2點來說，他的養老金能達到7800元，也是屬于正常的標準。
由此就可以看出，事業單位人員的退休地不管在哪，退休待遇都是分為養老金和職業年金的，而養老金是比較高的，但職業年金的待遇卻是比較低的，這種情況是與事業單位的養老保險制度改革時間有關，也與職業年金的實施時間有關的?！ ?/p>
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