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事退人員只實際繳費6年，養老金卻領了6300元，合理嗎？下面就隨社保網小編一起來看看養老金的詳情。
在2014年10月份，事業單位的養老保險制度才開始改革，在之前，事業單位人員都是不用繳納養老保險的，從2014年10月起，事業單位的人員才開始繳費，當然了，這是與我國的養老保險雙軌制有關，不過從2014年10月份開始，咱們國家的養老保險制度就只有一種了。
因為事業單位的養老保險制度是從2014年10月份開始改革的，所以事業單位人員的繳費時間并不是很長，從2014年10月份開始算起，截止到2023年也才有9年的時間，但是對于2014年10月份之前的工作工齡，在辦理退休手續時，事業單位的人員都是可以認定為視同繳費年限的。
簡單來說，目前辦理退休的事業單位人員，實際繳費年限都是只有幾年的，視同繳費年限反而是能夠達到二、三十年以上，當然，這種視同繳費年限比較長的情況，也會隨著時間的推移而減少的，直到所有的事業單位退休人員都沒有視同繳費年限為止，但在養老保險制度剛改革的初期，視同繳費年限比較長的情況就屬于一種正常現象。
比如這位事退人員的實際繳費年限只有6年，退休后的養老金卻有6300元，這種情況是屬于正常的現象，因為這位事退人員的退休時間是2020年，正好是十年過渡期的第6年，所以實際繳費年限也只有6年左右而已，但是他在辦理退休手續時，可認定的視同繳費年限應該是不短的，不然的話，他的養老金是達不到6300元的。
簡單來說，在2020年辦理退休的事業單位人員，實際繳費年限都是為6年左右的，但視同繳費年限的認定時間卻是有長有短的，退休后的養老金待遇達到6000元以上的也是比較多的，那養老金能領6300元的情況也是屬于正常的。
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