下面聚媒財經小編食話食說來給大家詳細介紹一下企事單位退休養老金如何計算？2023年養老金計發如何計算的？的相關問題，希望下面的介紹能幫助到你解決這個問題。
企事單位退休養老金如何計算？2023年養老金計發如何計算的？按照什么公式計算的？
隨社保網小編來看看從事業單位退休的老中新人，養老金計發和領取待遇有什么差別？區別在哪里？
2014年10月份的時候，我國的事業單位進行了新一輪的養老保險制變革，當然此次變革會影一部分人的利益。主要是那些在革前就參加工作，沒有自行繳納養老保險，變革后又從崗位上退下來的人。為了確保變革能平穩過渡，相關部門特別設立了10年的過渡期，那些在2014年9月30日前參加工作、2014年10月1日后從崗位上退下來的人，在2014年到2024年這10年間，可以分次或者一次性領取一筆價值不等的過渡性養老金。我國絕大多數地區的過渡性養老金=養老金計發基數x社保平均繳費指數x賬戶前工齡（視同繳費年限）x過渡性養老金計發系數，有極個別地方的過渡性養老金是按照別的方式計算。
能領取過渡性養老金的這部分人，我們稱之為退休中人；在此之前退休的人叫退休老人，養老金按照老方法領取；同樣在此之后退休的人叫做退休新人，養老金直接按照新方法發放。那么問題來了，事業單位的退休老人、中人、新人的養老金計發和領取待遇，有什么樣的區別？
第一，老人的養老金計算方式
老人的養老金是由地方財發放的，各地的實際經濟發展狀況不同，發放的比例也不盡相同。一般工齡越長的人，繳費年限就越長，相應的計發比例就要高一些。具體的計算方法，是本人的基本退休工資，與當地的計發比例相乘。舉個很簡單的例子，假如王大爺的基本工資是4000元，王大爺所在城市的計發比例是90%，那么王大爺的基本養老金就能領取3600元（4000×90%）。當然一般情況下真正到王大爺手里的退休金，要比3600元多一些。因為事業單位退休人員的養老金最低發放基數，從2005年起就開始上漲，雖然上漲的幅度近些年來呈逐漸下降趨勢，但不可否認人們到手的真金白銀就是增加了。再加上其它各項福利補貼，到手的退休工資會更多一些，如果地方經濟發展程度比較好的話，到手五六千不成什么問題。
第二，中人的養老金計算方式
就像前面說到的，退休中人除了能領取個人養老金和基礎養老金，還能領取過渡性養老金。個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139、65歲為101）；基礎養老金=所在地區養老金計發基數（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%；過渡性養老金=養老金計發基數x社保平均繳費指數x賬戶前工齡（視同繳費年限）x過渡性養老金計發系數，是在發放退休待遇老方法的基礎上，額外發放新方法比老方法高出的一定比例。
2014年10月到2015年12月退休的人，增發比例為10%；2016年退休的人增發比例是20%；2017年的增發比例為30%，一直到了2024年就增發完畢了。但由于過渡性養老金的計發比較復雜，時至今日很多城市還沒有理清該怎么發放，以及用哪部分資金進行發放。如果你所在的城市沒有理清，那就算你2014年10月份退休，可能時至今日都還沒領取到這筆過渡性養老金。不過大家也不要操之過急，現在已經是2023年了，再過不到兩年的時間，退休中人的養老金補發工作就要畫上句號。為了按時按量完成工作，社保部門也會加快該項工作的進展，再者說攢了這么些年的錢，到發錢的時候，自己說不定可以領取到十幾甚至幾十萬也是有可能的。
第三，新人的養老金計算方式
退休新人的養老金組成只有基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分，除此之外還能享受職業年金待遇，職業年金=個人賬戶余額÷計發月數，這筆錢同樣是領完即止。事實上就算沒有過渡性養老金待遇，新人的最終到手的養老金，也不見得會差很多。因為近些年來我國經濟發展的速度愈來愈快，養老保險的最低繳費基數一直在增加。照此趨勢發展，明年這一基數還會增加，這是社會經濟發展的使然。我國養老金向來遵循“多繳多得”之原則，很明顯同等條件下，養老保險的繳費基數越高，個人到手的養老金就越多。這還只是一方面，事實上養老金待遇好的人，在養老金的上漲中，會占據更多的優勢。還有一點不容忽略，那就是新人的職業年金待遇更好，這些七七八八的費用加起來，新人到手的養老金必然會更多。
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