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社保如何正確繳納 規避！社保繳納5大誤區整理，一起來了解一下，事關你的權益。
除了上面我們所說的員工自愿放棄社保，企業要承擔責任外，以下這6個誤區，統統是不符合的法規的！企業和個人一定要引起注意，否則，可能后果很嚴重！
誤區一：試用期不用繳納社保
《社會保險法》切確法定，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社保登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
所以，企業在試用期間必須為員工繳納社保。
誤區二：不簽合同就不用交社保
實務中，有些用人單位會以沒有簽訂勞動合同為由拒絕為職工繳納社保，豈不知，勞動關系的確定可不僅僅取決于一紙合同，只要有充分的證據證明個人與單位之間存在勞動關系，社保就必須得交~
用人單位以沒有簽訂勞動合同為由拒絕繳納社保時，員工可以提供以下證明，證明與單位之間的用人關系：
（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
?。?）用人單位向勞動者發放的“工作證”“服務證”等能夠證明身份的證件；
?。?）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；
?。?）考勤記錄；
?。?）其他勞動者的證言等。
其中，（1）（3）（4）項的有關憑證由用人單值負舉證責任。
誤區三：上下班路上摔傷都算工傷
根據工傷保險相關法律法規第十四條法定，需要同時滿足三個條件才能算是工傷：
?、傩枰诤侠頃r間、合理路線上的“上下班途中”；
?、趥κ怯伞敖煌ǔ鍪禄蛘叱鞘熊壍澜煌?、客運輪渡、火車出事”造成的；
③出事必須是“非本人主要責任”。
另外，小編提示：按照工傷保險相關法規第三十三條第一款的法定，職工因工作遭受出事傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
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