下面聚媒財(cái)經(jīng)小編就給大家來詳細(xì)介紹一下社保和工資不一致會(huì)怎么樣？企業(yè)按照最低標(biāo)準(zhǔn)繳納社保可以要求補(bǔ)償嗎？這一塊的相關(guān)內(nèi)容，希望下面的內(nèi)容能幫助到大家
社保和工資不一致會(huì)怎么樣？按最低交可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？隨社保網(wǎng)小編來看看。
我們?nèi)粘９ぷ髦校芏喙緸榱斯?jié)省人力成本都會(huì)選擇按照最低工資給員工繳納社保。這種做法通常來說是不符合的法律法規(guī)的，除非員工的實(shí)際工資真的低于最低社保基數(shù)。
一、可以按最低工資交社保嗎？可以取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
首先我們必須糾正一個(gè)誤區(qū)，即最低工資≠社保繳費(fèi)。比如說，北京2023年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2320元，而最低社保繳費(fèi)下限為5869元，兩者是不一樣的！
根據(jù)《關(guān)于規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)問題的通告》（勞社險(xiǎn)中心函【2006】60號(hào)）文的法定：
職工的社保繳費(fèi)基數(shù)一般是按職工上一年度月平均工資（或個(gè)人上月工資）來確定，職工工資越高，社保繳費(fèi)基數(shù)就會(huì)越高。
（1）職工上年平均工資《當(dāng)?shù)厣夏晟缙焦べY60%，按社平工資60%為基數(shù);
（2）職工上年平均工資》當(dāng)?shù)厣夏晟缙焦べY300%，按社平工資300%為基數(shù);
（3）職工上年平均工資在社平工資的60%-300%之間，按職工上年平均數(shù)為基數(shù)
所以，社保按照當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)進(jìn)行繳納是不符合的法規(guī)的，員工社保繳費(fèi)基數(shù)需要按照員工上一年度平均工資來確定。
如果企業(yè)按照最低標(biāo)準(zhǔn)繳納社保，是否可以要求補(bǔ)償呢？
一、應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
1、深圳市
用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法要求用人單位繳納，用人單位在勞動(dòng)者要求之日起一個(gè)月內(nèi)未按法定繳納的，勞動(dòng)者有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц赌晗迲?yīng)從2008年1月1日起計(jì)算。
2、天津市
天津市高級(jí)人民法院在關(guān)于發(fā)《天津法院勞動(dòng)爭議案件審理指南》的通告切確表示：社保費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)不符合的法律法定的，只要單位有過錯(cuò)的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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