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生育津貼法定：“女職工產假90天，其中產前假15天，難產的，增加產假15天；
生育多胞胎的，每多生一嬰，產假增加15天；晚育并領取獨生子女證的，產假可延長到135天至180天，由所在企業具體法定”計算。但是用老公的生育保險報銷二胎費用，建議咨詢當地社保局。
《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條符合的法律、法規法定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇?！杜毠趧颖Ｗo特別法定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《中華人民共和國社會保險法》第五十三條職工應當參加生育保險，由用人單位按照國法定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。第五十四條用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國法定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。第五十五條生育醫療費用包括下列各項：
?。ㄒ唬┥尼t療費用；
（二）計劃生育的醫療費用；
?。ㄈ┓伞⒎ㄒ幏ǘǖ钠渌椖抠M用。第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國法定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
?。ǘ┫硎苡媱澤中g休假；
（三）法律、法規法定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
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