離職后養老保險金能否取出一直是很多人關心的問題。根據我國現行法規，辭職后養老保險不能提取，但有些情況下可以正常領取。接下來，小編將通過以下幾個內容詳細解答這個問題。
達到法定退休年齡；
同時參加了多份養老保險；
養老保險關系所在地累計繳費滿10年。
達到法定退休年齡
根據我國《基本養老保險法》規定，職工可以在達到法定退休年齡后正常領取養老保險金。男職工法定退休年齡為60歲，女職工為50歲（特殊行業除外）。如果職工在辭職前已經達到法定退休年齡，那么他們可以正常領取養老保險金。
同時參加了多份養老保險
如果職工同時參加了多份養老保險并繳納了一定的保費，離職后可以領取退休金。具體規定如下：
（1）參加職工基本養老保險和城鄉居民養老保險的，可以在兩項養老保險的規定范圍內提取各自應當退回的養老保險金。
（2）參加多份職工基本養老保險的，可以在各項基本養老保險規定的范圍內領取養老金。可以提取的金額為企業和個人兩部分繳納的養老保險金之和。
養老保險關系所在地累計繳費滿10年
根據《城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》（國辦發〔2009〕66號）第六條規定，基本養老保險關系不在戶籍所在地，而在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限滿10年的，可以在該地辦理養老保險金的領取手續。
值得注意的是，離職后個人賬戶內的養老保險金不會清零。如果職工再次開始工作，他們所繳納的養老保險可以繼續累計，最終在達到法定退休年齡時領取養老保險金。
離職后養老保險金能否取出來一直是一個熱門問題。根據我國相關法規，離職后養老保險不能提取，但在一些特定情況下可以正常領取。達到法定退休年齡、同時參加多份養老保險以及養老保險關系所在地累計繳費滿10年都是可以領取養老保險金的情況。職工個人賬戶內的養老保險金不會清零，可以繼續累計，最終在退休時領取養老保險金。