銀行是弱勢群體？看下面的數(shù)據(jù)就知道為什么了：
員工壓力大
銀行工作壓力大，客戶投訴、工作量大、時間緊、任務重，許多員工需要加班加點完成任務，養(yǎng)成了不健康的生活作息習慣，這對身體和心理狀態(tài)都會造成不可逆的影響。
銀行家的普遍年齡偏高
銀行家的年齡普遍偏高，他們在當前的迅速變化和快節(jié)奏的職業(yè)環(huán)境中很容易被淘汰。銀行也不像消費品行業(yè)那樣吸引有創(chuàng)新和發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p人。
疫情影響銀行的業(yè)務
疫情期間，銀行的業(yè)務受到了很大的影響。貸款和信用卡的壞賬率大大增加，現(xiàn)金流減少，許多員工因為需要照顧小孩或沒錢交通費無法上班，甚至有員工被裁員。
政策環(huán)境變化
國家改革開放以來，財務市場進入中國的市場化進程，但是這也意味著銀行面對的政策環(huán)境也一直在發(fā)生變化，給銀行帶來了很大的不確定性。
信任度下降
信任度一直都是銀行面臨的挑戰(zhàn)之一。隨著技術的發(fā)展，越來越多的人傾向于使用金融科技公司的產品，而不是從銀行借貸或存款。同時，銀行的大規(guī)模騙局和丑聞也會進一步降低信任度。
盡管銀行在資產和利潤方面似乎很強勢，但是在其他方面，銀行確實很脆弱。員工壓力大、人力資源老齡化、疫情、政策環(huán)境變化、信任度下降是銀行面臨的主要挑戰(zhàn)。因此，銀行需要重視內部人力資源和技術改進，提高員工生活品質，在疫情期間適當調整業(yè)務，以及加強公共關系和信任建立。