企業(yè)年金，有個通俗一點的說法，叫補充養(yǎng)老險，是社會與企業(yè)給予員工的一種福利待遇，當然這個也得根據(jù)企業(yè)的具體情況來看，每個企業(yè)的發(fā)展情況并不相同，發(fā)展更好且人性化的企業(yè)能夠給員工提供的福利就更多。
企業(yè)年金是怎么算的?企業(yè)年金是有具體計算公式什么?如果你想領(lǐng)取企業(yè)年金，也是要選對合適的領(lǐng)取方式的。
企業(yè)年金用人單位和個人如何繳費?繳納35年，能領(lǐng)取多少?
首先，根據(jù)2021年人力資源和社保事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報內(nèi)容顯示，截至2021年末，我國共有11.75萬戶企業(yè)建立企業(yè)年金，參加職工2875萬人，年末企業(yè)年金投資運營規(guī)模2.61萬億元，當年投資收益額1242億元。
根據(jù)企業(yè)年金制法定，企業(yè)年金是一種補充性養(yǎng)老金制，用人單位在給予職工參加了職工基本養(yǎng)老保險的基礎上，自主自愿建立的補充養(yǎng)老保險制。
一般來說職工想要參加企業(yè)年金，需要滿足三個條件：
一是，用人單位建立了企業(yè)年金制。
二是，與用人單位簽訂勞動合同并試用期滿。
三是，依法參加了職工基本養(yǎng)老保險并繳費。
與職工基本養(yǎng)老保險不同的是，職工基本養(yǎng)老保險的繳納是具有強制性，用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，用人單位自用工之日起三十日內(nèi)需向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。
企業(yè)年金則主要依據(jù)用人單位意愿，自主建立，一般來說建立企業(yè)年金制，有利于樹立良好的企業(yè)形象，吸引和留住優(yōu)秀人才。
因此很多用人單位，將企業(yè)年金作為招聘時的一種福利待遇，旨在吸引求職者。
與此同時，對于已經(jīng)建立了企業(yè)年金制的用人單位，在職職工也可以根據(jù)自身意愿，確定是否選擇加入企業(yè)年金方案，以及選擇繳納的比例。
其次，關(guān)于企業(yè)年金的構(gòu)成以及繳費法定，一般包含三個方面：
一是企業(yè)年金由單位繳費和個人繳費構(gòu)成，以及企業(yè)年金投資收益構(gòu)成。