一、吉林省企業退休金調整有哪些方面的?
重要做好四方面工作：
一是推行參保擴面。重要是實施全民參保登記計劃。
二是抓好養老保險制重大變革。繼續把機事單位養老保險制變革作為重中之重，確保制并軌平穩有序;全面落地養老保險制總體變革、職工基礎養老金全國統籌、完善職工養老保險個人賬戶、遺屬待遇和病殘津貼等重大法規。
三是提高待遇標準。按照我國布署，調整企業退休人員基本養老金水平，調整城鎮居民基本醫療保險籌資標準;提高城鄉居民基本養老保險繳費最低標準和基礎養老金最低標準，提高工傷保險待遇水平。
四是完善醫保制。以精準化參保為目標，健全大病保險制，擴大失能人員醫療照護保險制試點范圍和跨省異地就醫即時結算范圍，建立重特大疾病“特藥”參保機制。
二、調整方法和標準是什么
按我國要求，此次調整退休人員基本養老金采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的方法，具體標準如下：
(一)定額調整。每人每月增加42元。
(二)掛鉤調整。
1.與繳費年限掛鉤。繳費年限25年(含)以下部分，每滿一年，每月增加1.5元;繳費年限26年至30年部分，每滿一年，每月增加2.5元;繳費年限31年至35年部分，每滿一年，每月增加3.5元;繳費年限36年及以上部分，每滿一年，每月增加4.5元。上述繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限)不足一年部分均按一年計算。按照“五七家屬工”法規參加基本養老保險人員不參與繳費年限掛鉤調整。
2.與基本養老金水平掛鉤。月增加額為2016年底本人統籌項目內月基本養老金數額的1%。
(三)傾斜調整。以下退休人員在上述調整標準基礎上，再適當增加基本養老金。
1.高齡退休人員。截至2016年12月31日，年滿70-74周歲的每月增加40元;年滿75-79周歲的每月增加50元;年滿80周歲及以上的每月增加60元。
2.設立機事單位艱苦邊遠地區津貼縣(市、區)的企業退休人員，每人每月增加5元。