退休養老金雙軌制是指不同用工性質的人員采取不同的退休養老金制度。在中國，目前采用了多條腿走路的養老保險制度，而其中的機關事業單位退休養老金雙軌制又是一個特殊的養老保險制度，容易引起不公平、不合法，甚至違背社會主義宗旨。下面，我們來看看更多的關于退休養老金雙軌制的相關內容。
養老保險雙軌制的不公平性
退休養老金雙軌制是當今中國社會最大的不公平、不合法政策之一。因為不同的用工性質的人員退休養老金待遇不一，機關事業單位和企業職工的退休養老金待遇存在很大的差異，這種差異有時候甚至達到數倍之巨。
不同用工性質的制度
目前中國的養老保險制度是“多條腿走路”，至少有四種不同養老待遇制度。其中，城鎮企業職工養老保險制度、機關事業單位退休費制度、新型農村社會養老保險制度和城鎮居民社會養老保險制度都各有不同。
機關事業單位的養老保險制度
退休養老金雙軌制是指機關事業單位實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度。這意味著，機關事業單位人員要和企業職工一樣繳納養老金，由單位和個人共同繳費。
養老金雙軌制的歷史淵源
養老金雙軌制始于1995年，標志是國務院發布的《關于深化企業職工養老保險制度改革的通知》。在此之前，不論是企業職工還是公務員事業編，都不需要為退休繳費，養老金由單位負擔。
政策的改革
為了緩解不同用工性質的人員養老金待遇差異壓力，我國政府已經開始著手研究改革退休養老金雙軌制。一方面，政府開始了社保系統的整合和統一管理，讓各種制度的待遇盡量接近；另一方面，采取計劃的逐步調整措施，防止突然變動造成的社會不穩定。
未來的展望
未來，隨著社會和經濟的進一步發展，我國養老保險制度將不斷完善和改進，盡可能縮小不同用工性質的人員退休養老金待遇差異，達到公平合理的目標。
退休養老金雙軌制是一個特殊的養老保險制度，容易引起不公平、不合法，甚至違背社會主義宗旨。雖然政府已經開始了改革，但這仍然需要逐步完善和進一步調整。未來，我們希望能夠構建一個更加公平、合理的養老保險制度，以滿足人們的需求和期望。