事業單位人員辭職后養老保險怎么辦
事業單位編制人員辭職后，社會養老保險處理方法應該如何？是否能夠正常領取養老金？小編為您提供相關內容。
轉為個人參保
事業單位編制人員辭職后，可轉為個人參保，由個人繳納養老保險費用，保險費用根據個人所在地、年齡等因素而異。轉為個人參保后，在退休時將按照個人退休計算退休工資，不再享受事業單位退休待遇。繳費地點：到戶口所在地的勞動保障所辦理。
轉為企業參保
事業單位編制人員辭職后，也可以轉為企業參保。參保后，將參照企業職工繳費標準繳納社保費用，享受與企業職工一樣的保障待遇。繳費地點：到所在地的勞動保障所辦理。
確認繳費年限
事業單位編制人員辭職后，應該確認自己的社會養老保險繳費年限，累計繳費滿15年，達到退休年齡后即可領取養老金。可向戶口所在地的社保局或勞動保障所查詢繳費年限。
無法領取養老金的情況
如果事業單位編制人員辭職后沒有參保或繳納社會養老保險不足15年，即使達到退休年齡，也無法領取養老金。因此，在事業單位工作期間，應該積極參保，確保達到退休年齡后能正常領取養老金。
機關事業單位養老保險制度
機關事業單位養老保險制度實施改革后，與企業職工養老保險制度并軌，機關事業單位人員在職時應該繳納養老保險，退休后才能領取養老金。繳納比例與方式和企業職工一樣。
法律條例規定
根據有關法律條例規定，對于具有公共事務管理職能的事業單位中的工作人員，如果違反法律、法規需要給予處分，可參照《中華人民共和國公務員法》的管理規定進行處理。
結語
事業單位人員辭職后養老保險的處理方法有轉為個人或企業參保兩種方式，應該確認自己的繳費年限以及累計繳費是否滿足領取養老金的要求。在工作期間應該積極參保，確保自己在退休后能正常領取養老金。