導游薪酬體系存在不合理的問題，這主要與游客消費心理、政府政策保障、旅游市場規范、導游激勵機制、旅行社競爭、導游準入與退出機制等因素有關。小編將深入分析這些因素，探討如何增加導游薪酬。
政府政策保障
政府應該出臺相關政策，保障導游的權益和薪酬待遇。政府可以通過限制導游的數量、發布薪酬標準，以及加強對導游市場的監管等方式來提高導游的薪酬水平。
規范旅游市場
規范旅游市場是提高導游薪酬的一個重要途徑。政府可以加強對旅行社的監管，打擊非法導游和黑導游的行為，保護合法導游的利益。同時，政府還可以鼓勵旅行社提高導游的培訓和服務質量，提高導游的市場競爭力。
完善導游激勵機制
完善導游的激勵機制是提高導游薪酬的有效方式之一。旅行社可以設立獎勵機制，對表現優秀的導游進行獎勵，激勵導游提供更好的服務。此外，旅行社還可以建立績效考核體系，根據導游的工作業績給予相應的薪酬。
引導旅行社良性競爭
引導旅行社之間的良性競爭也是提高導游薪酬的一種方式。政府可以采取措施，減少旅行社之間的惡性競爭，鼓勵旅行社提高導游待遇和服務質量，吸引更多游客選擇他們的團隊，從而提高導游的收入。
完善導游準入-退出機制
完善導游準入-退出機制也是提高導游薪酬的一個途徑。政府可以加大對導游培訓和考核的力度，提高導游的專業素質和服務水平。同時，對于表現不佳的導游，政府可以采取一定的處罰措施或者取消其資格，從而保證導游行業的質量和形象。
通過政府政策保障、規范旅游市場、完善導游激勵機制、引導旅行社良性競爭、完善導游準入-退出機制等途徑，可以增加導游的薪酬水平。這些措施可以提高導游的工作質量和市場競爭力，從而給導游帶來更好的收入和職業發展機會。同時，這也將有助于提升旅游行業的整體效益和形象。