在企業中養老保險怎么個交法
企業中養老保險是指公司為員工繳納的社會基本養老保險，它是確保員工在退休后能夠得到充分保障的一種重要方式。下面是一些相關內容，以及詳細的解釋：
養老保險的繳費方式
養老保險的繳費是企業和個人兩方面支付，其中，單位按照職工工資總額的20%繳費；個人按照本人繳費工資的8%繳費。
養老保險的計算方法
退休后領取的養老保險金，除社會平均工資外，再加個人賬戶里的錢。公司交納多少，取決于當地社平工資，以及單位選擇的檔次等多種因素決定。社保局規定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低于社會平均工資的60%，最高檔則根據本地區平均工資的3倍來確定。
參加養老保險的好處
參加養老保險可以享受社會福利，如住房補貼、子女教育補貼等，從而改善個人的生活水平。而且，養老保險的繳納年限達到最高年限時，個人可以獲得一定的領取養老保險金的資格。
養老保險的繳費基數
繳費基數一般參照職工上年度12個月工資性收入的平均數確定，但不得超過當地社會平均工資的3倍以上。繳費比例各地不同，一般企業為20%-21%，個人為8%。繳費年限必須在退休前達到最低標準，否則不能享受養老保險待遇。
企業年金
企業年金是由國家宏觀調控、企業內部決策執行的企業補充養老保險，它是指由企業根據自身經濟承受能力，在參加基本養老保險基礎上，企業為提高職工的養老保險待遇而進行的一種補充保險。通常不屬于社會保障體系中的一部分，而是由企業自行決定。企業年金的金額大小和繳費時長都要根據公司自己的具體情況來制定。
養老保險繳費方式
交養老保險的方式有兩種：一是由公司代繳，需要每月從職工的工資中扣除一部分，單位繳納一部分；二是個人繳納養老保險，需要自行前往戶籍所在地的街道和社保服務點或區縣一級的社保局進行辦理。
參加養老保險是每個職場人必須要關注和重視的事情，而養老保險的繳納方式、計算方法、繳費基數、企業年金以及繳費方式等方面的知識，對于大家理解養老保險的重要性和合法權益具有重要意義。因此，要注重深入了解相關政策，協助企業和個人進行養老保險的繳納和管理。