合伙創(chuàng)業(yè)是一種常見(jiàn)的商業(yè)模式，當(dāng)合伙人中有人只出資而不出力時(shí)，如何進(jìn)行股份分配成為了一個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題。小編將從以下幾個(gè)方面探討這個(gè)問(wèn)題：根據(jù)出資比例分配股份、根據(jù)勞務(wù)分配股份、根據(jù)利潤(rùn)分配股份、根據(jù)資源貢獻(xiàn)分配股份。同時(shí)還介紹了打工者成為投資者的分股模式、約定分紅比例的方法以及根據(jù)公司法規(guī)定出資形式來(lái)確定股份的計(jì)算方法。
根據(jù)出資比例分配股份
合伙企業(yè)的股份分配可以根據(jù)各合伙人的出資比例來(lái)確定。出資多的一方可以獲得更多的股份。例如，如果一個(gè)人出資了80%的資金，而另一個(gè)人出力，那么可以按照80%和20%的比例來(lái)分配股份。這種方法較為常見(jiàn)，也比較公平。
根據(jù)勞務(wù)分配股份
合伙創(chuàng)業(yè)不應(yīng)該只考慮資金的價(jià)值，還要考慮人力的價(jià)值。有些人可能出資少，但是出力多，其勞務(wù)也同樣對(duì)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)起到了重要作用。因此，可以根據(jù)各合伙人的勞務(wù)貢獻(xiàn)來(lái)進(jìn)行股份分配。例如，兩個(gè)人合伙，A出資60萬(wàn)不干活，B出資40萬(wàn)懂行而且肯下苦工，那么可以按照出資比例分配股份，同時(shí)給B額外分配一部分股份，以表彰其勞務(wù)貢獻(xiàn)。
根據(jù)利潤(rùn)分配股份
利潤(rùn)是企業(yè)的衡量標(biāo)準(zhǔn)之一，是合伙人共同努力的結(jié)果。根據(jù)利潤(rùn)分配股份可以體現(xiàn)各合伙人對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)程度。例如，在三人合伙開(kāi)店中，一人只出錢不出力，另外兩人既出錢又出力。可以將利潤(rùn)分為五份，其中兩份平分給出錢又出力的兩人，一份歸出錢不出力的人，剩下的兩份根據(jù)具體情況分配。
根據(jù)資源貢獻(xiàn)分配股份
有些合伙人可能并不出資，但是通過(guò)提供資源，如關(guān)系網(wǎng)、技術(shù)支持等幫助企業(yè)發(fā)展。在這種情況下，股份的分配可以根據(jù)其資源的貢獻(xiàn)程度來(lái)確定。對(duì)于只出資不出力的合伙人，可以將其視為資金型股東；而對(duì)于出力且提供資源的合伙人，則可以被認(rèn)為是人力資本股東，獲得相應(yīng)的股份。
打工者成為投資者的分股模式
這種模式是讓打工者成為投資者，享有經(jīng)營(yíng)單元利潤(rùn)的分配權(quán)。打工者通過(guò)相信自己、相信經(jīng)營(yíng)單元、相信企業(yè)平臺(tái)，成為單元投資者。在這種模式下，分配股份可以根據(jù)打工者在經(jīng)營(yíng)單元中的勞動(dòng)貢獻(xiàn)、業(yè)績(jī)表現(xiàn)等因素來(lái)確定。
約定分紅比例的方法
除了直接分配股份外，還可以通過(guò)約定分紅比例的方式來(lái)分配收益。根據(jù)各合伙人提供資源給公司帶來(lái)的收益來(lái)進(jìn)行分紅。例如，約定某一合伙人的分紅比例，并根據(jù)他提供的資源帶來(lái)的收益來(lái)計(jì)算分紅金額。
根據(jù)公司法規(guī)定出資形式來(lái)確定股份的計(jì)算方法
根據(jù)公司法的規(guī)定，股份的計(jì)算可以根據(jù)合伙人的出資形式來(lái)確定。例如，可以按照出資金額來(lái)計(jì)算股份，也可以根據(jù)出資時(shí)間的長(zhǎng)短來(lái)確定股份。具體的計(jì)算方法可以根據(jù)公司法的規(guī)定來(lái)執(zhí)行。
在合伙創(chuàng)業(yè)中，當(dāng)某些合伙人只出資而不出力時(shí)，股份的分配可以根據(jù)合伙人的出資比例、勞務(wù)貢獻(xiàn)、利潤(rùn)分配、資源貢獻(xiàn)以及約定分紅等多種方式進(jìn)行。各個(gè)方法都有其自身的優(yōu)缺點(diǎn)，需要根據(jù)具體情況進(jìn)行選擇和協(xié)商。同時(shí)，在分股過(guò)程中要注重公平合理，確保各合伙人的權(quán)益得到保障。