與此同時，我國近年來退休人員月人均基本養老金逐年上漲，如果退休人員人均養老金漲幅超過0.2個百分點，那么2023年養老金的調整，部分退休人員上漲金額還是有可能達到甚至超過2022年養老金調整上漲金額。
養老金調整補發將開始，2023年具體上漲多少金額要怎么計算?如何注意?
有很多退休人員看完往年的養老金調整方案后，覺得養老金的調整方式“過于復雜”，要考慮基本養老金水平，還要考慮繳費年限等，計算起來“過于麻煩”。
其實想要知道自己2023年養老金調整，具體能夠上漲多少金額，可以通過以下兩種方式進行估算：
一是，用基本養老金直接乘以2023年全國調整比例。
二是，用上年度養老金調整方案和對應下調百分點進行折算。
按照上述計算，實際上漲金額會存在一定的差異，但差距不會太大，畢竟我國退休人員基本養老金的調整機制，已經趨于完善，近年來養老金的調整方式，基本保持不變。
需要注意的是，我國退休人員基本養老金的調整看似是普惠式的，凡是上年度已經辦理退休，并且按月領取基本養老金的人員，都是可以享受養老金的上調，那么，為什么退休人員參加養老金調整時，上漲金額還是會存在較大的差異呢?主要包含以下三個方面的細節：
一是，定額調整是所有退休人員都可以享受的調整待遇，但是不同的地區退休人員上漲的金額是不同的。
一般來說退休人員月人均基本養老金越高的地區，定額調整上漲金額相對越高，需要注意的是，地區經濟發展水平，并不一定與當地退休人員月人均基本養老金水平掛鉤，還需要考慮到當地退休人員數量和退休人員年齡結構等。
比如說2022年養老金調整時定額調整上漲金額較高的地區分別為：西藏92元，寧夏60元，上海60元，新疆55元，絕大多數地區定額調整上漲金額介于30元至50元之間。
二是，掛鉤調整雖然說所有退休人員都可以享受，也是普惠式的，但是即使同一個地區的退休人員，上漲金額也是不同的，由基本養老金水平和繳費年限確定上漲金額的高低。
因此掛鉤調整，其實是有條件限制的，也是調整控制退休人員上漲金額高低的一個方式，該部分調整，體現了對退休人員長繳費和多繳費的激勵機制。
三是，傾斜調整，其中包括高齡傾斜，艱苦邊遠地區傾斜，以及特殊人群傾斜調整。
該部分調整，并不是所有退休人員都可以享受，主要體現的是法規照顧和關懷。
養老金調整時，之所以不同的退休人員上漲金額會存在差異，主要原因在于部分退休人員，并未完整地享受到養老金調整時的全部調整方式。
因此，2023年養老金調整時，想要保持高水平的上漲金額，至少要滿足三個方面的條件：
一是，基本養老金水平掛鉤時，基本養老金水平相對較高。
二是，繳費年限掛鉤調整時，退休人員繳費年限相對較長。
三是，能夠享受傾斜調整，包括高齡和艱苦邊遠地區調整。
對于基本養老金較高，繳費年限較長，年齡較大的退休人員，參加養老金調整時，可以完整地享受定額調整、掛鉤調整和傾斜調整。
而對于年齡較低，基本養老金水平較低，繳費年限較短的退休人員，則不僅不能享受傾斜調整，而且掛鉤調整時，也無法完全享受的掛鉤調整，這也就造成了上漲金額較低的情況。
畢竟養老金的調整，是遵循長繳多得和多繳多得的原則。
舉個例子，假設某地區養老金調整方案分別為：
定額調整50元，繳費年限15年及以下的，每月增加1元，16年至25年的，每月增加2元，26年至35年的，每月增加3元，36年及以上的每月增加4元，基本養老金水平掛鉤按照1.2%增加。
傾斜調整，70至79周歲增加30元，80周歲及以上的增加50元。
如果退休人員屬于70周歲以下，基本養老金2000元，繳費年限25年，對應只能享受三個部分的增加，與此同時繳費年限部分，也無法享受26年以上部分的調整，對分增加的上漲金額包含：
定額增加50元，繳費年限15年部分15元，16年至25年部分20元，基本養老金水平掛鉤增加2000×1.2%=24元，合計上漲109元，漲幅約為5.45%。
而如果退休人員屬于80周歲以上，基本養老金5000元，繳費年限40年，基本可以享受養老金調整的全部內容，其中包括：
定額增加50元，繳費年限15年部分15元，16年至25年部分20元，26年至35年部分30元，36年以上部分20元，基本養老金水平掛鉤增加5000×1.2%=60元，傾斜調整增加50元，合計上漲245元，漲幅約為4.9%。
對比上述情況來看，退休人員參與養老金調整時，享受的調整項目越多，對應的上漲金額將會相對越高。
總而言之，2023年養老金已經確定上漲，2023年具體能夠上漲多少金額，主要與退休人員享受的養老金調整項目有關，對于繳費年限越長，年齡越大，基本養老金越高，上漲的金額將會更有優勢。
接下來全國各地區都將逐步公布2023年養老金調整方案，并逐步開始養老金的調整和補發工作，預計將于6月底逐步啟動。