小編主要以“東安動力待遇如何”為問題，通過分析提供的相關內容和結合大數據，對于東安動力的工資待遇進行詳細介紹。
工資待遇差異大
根據提供的材料研發工資待遇數據可知，在2022年，哈爾濱東安動力的工資收入月薪為8000元，年終獎為2000元，五險一金，有社會保險和住房公積金。
而在2023年，工資收入月薪僅為3480元，年終獎為6000元，也有五險一金和社會保險以及住房公積金。
由此可見，東安動力的工資待遇存在較大的差異，可能與業績等因素有關。
工人薪資較高
根據一位東安動力員工的經驗分享，東安動力的工資最高的是工人，效益好的時候可以拿到3000-4000元的工資。
技術員的工資前五年一般比工人少1000元左右，而法務的工資也不高，前途可能不太樂觀。
公司工資待遇分析
根據相關數據顯示，東安動力車用機械有限公司在工資待遇中占比最多，但具體薪酬區間分析因數據量過少無法給出。
在鄭州公司的工資排名中，東安動力未上榜。
法務工資待遇中等
東安動力公司自己介紹顯示，哈爾濱東安汽車動力股份有限公司平均工資為5964元/月，其中40%的工資收入位于5000-6000元/月區間，30%的工資收入位于6000-7000元/月區間。
非工程崗位待遇一般
基層員工待遇、工作氛圍和硬件設施方面，東安動力相較于東安汽發一直表現不佳，技術老舊，發展緩慢，管理混亂。
工作節奏和加班情況
根據員工反饋，東安動力的工作節奏較慢，項目不太多，但項目周期長，因此加班嚴重，一周可能要加班四天。
各崗位的待遇差異
根據東安動力員工的經驗分享，如果分到重點大學研發中心，則待遇較低，如研發員工的工資可能只有1800元，且工資不如同學一半多。
如果分到工藝崗位，則待遇一般。航空發動機崗位的待遇相對較好，而汽車發動機崗位的待遇較為普通。
通過分析相關內容和大數據，可以得出以下結論：哈爾濱東安動力的工資待遇存在較大差異，工人薪資較高，技術員和法務的工資相對較低，公司的工資待遇相對不穩定，非工程崗位的待遇一般，工作節奏相對較慢，但加班較多。此外，不同崗位的待遇存在差異，研發中心的待遇相對較低，航空發動機崗位的待遇較好，汽車發動機崗位的待遇較一般。總體而言，東安動力的工資待遇并不理想，且發展相對滯后。