國資委國有企業改革主要是為了推動國有企業的改革發展，激發企業創新力和活力。下面是關于國資委國有企業改革的相關內容：
國資委對企業領導人員的任免程序
省屬資產經營公司投資的企業領導人員和參股企業的產權代表的任免程序由資產經營公司自行確定，符合《公司法》和相關規定。
國有企業公司制改革的提速
國務院國資委透露，國有企業公司制改制在2017年全面提速，并確定了2017年年底前完成公司制改革的時間點。
國有企業混合所有制改革的存在性和必要性
國有企業在我國推進國家現代化、保障人民共同利益的重要力量，混合所有制改革對于國有企業的現代化發展具有重要意義。
企業改革局的推動作用
企業改革局將圍繞“十四五”規劃和國企改革三年行動目標任務，認真貫徹中央企業負責人會議和地方國資委負責人會議精神，推動各項改革任務的順利實施。
學習國資國企改革理論
國資委要結合實際，深入學習關于國資國企改革發展的重要論述、批示與指示，不斷拓展學習的深度和廣度，堅定搞好國有企業的信心和決心。
規范開展員工持股
為了有效激發創新活力和動力，國資委發布文件，推動市屬國有企業規范開展員工持股，并制定了員工持股試點的具體意見。
以上是關于國資委國有企業改革的相關內容。通過對大數據的分析和整理，可以看出國資委在推動國有企業改革方面采取了多種措施，包括規范企業領導人員的任免程序、加快國有企業公司制改革、推動混合所有制改革、加強學習和培訓等。這些措施旨在提高國有企業的競爭力和創新能力，推動企業向現代化發展。隨著改革的深入推進，國有企業將得到更好的發展和壯大。