事業單位職工養老保險是他們生活的保障，但現在存在一些問題需要改革和完善。下面從以下幾個方面詳細介紹：
養老金發放不足
當前事業單位職工的養老金發放存在不足的問題，這是因為養老金發放標準與職工的實際生活成本不匹配。因此，需要加強政策調整，提高養老金發放標準，保障職工的退休后的生活質量。
職工養老保險沒有交滿15年退休能領養老金嗎？
只有當我們退休時繳納了至少15年的社保，我們才能拿到養老金。不同地區的規定時間略有不同，但都要求繳納一定年限后才能退休領取養老金。
可否推遲退休？
2022年1月30日，江蘇人社廳印發《企業職工基本養老保險實施辦法的通知》中，明確了經本人申請、用人單位同意，報人力資源社會保障行政部門備案，參保人員可推遲退休。推遲退休的時機應按照相關規定進行，以避免不必要的麻煩。
機關事業單位養老保險基金池不能“引水”進入城鎮職工養老保險
有人建議從機關事業單位養老保險基金池“引水”進入城鎮職工養老保險，但這是錯誤的觀點。機關事業單位養老保險基金實行分級管理，逐步向市統籌過渡。養老保險基金存入養老保險經辦機構在銀行開設的“機關事業單位養老保險基金”專戶中，這樣可以避免資金流向方面的問題。
規范和完善社會保險制度
為了進一步規范和完善社會保險制度，保障機關事業單位在職職工退（離）休后的基本生活，山西省勞動和社會保障廳、山西省財政廳《關于改革機關事業單位職工養老保險辦法有關問題的通知》提出了相應的政策調整和改革措施。
機關事業單位退休金上調
機關事業單位退休金上調并不是從2005年開始的，企退職工和事退職工是從2016年開始一起上漲的，到今年也就是“六連漲”而已。機關事業單位養老保險繳費基數相對較高，因此退休金相對較高。
職工養老保險基金支出情況
根據2021年的有關數據，2021年職工養老保險基金（包含企業和機關事業單位養老保險基金）總支出為56481億元，這說明職工養老保險基金需要得到更好的管理和運營。
養老保險未交滿15年離職的處理方法
員工在離職時養老保險未繳納滿15年，可以申請個人繳納社保。也可以以自由職業者身份交納社會保險，按照規定的繳費基數交納社會保險費用。
事業單位職工養老保險對于職工來說非常重要，但存在著一些問題需要得到解決。政府應該加強政策調整，完善社會保險制度，保障職工的退休生活。