e租寶是一家知名的互聯網金融平臺，其員工待遇備受關注。根據官方披露的信息，e租寶的員工待遇相對較為優厚。下面將從工資待遇、社保待遇、退款比例、法規約束、調查數據、龐氏騙局、生育選擇、案例分析和工資發放等方面對e租寶員工待遇進行詳細介紹。
工資待遇
根據披露的信息，e租寶員工的工資待遇分為試用期和轉正兩個階段。試用期的月均收入約為6300元（含五險一金個人負擔），轉正后根據核定級別和月度、年度考核結果，年收入約為84000元至114000元（含五險一金個人負擔）。
社保待遇
根據相關規定，e租寶員工的社保繳費基數以本人上年度月平均工資為準，與社會平均工資無關。因此，降低基本養老保險單位繳費比例不會對員工今后的社保待遇產生影響。
退款比例
根據了解，部分e租寶的受害人已經收到了退款，退款比例為投資金額的35%，并非達到全額退款。此外，退款并不是退給全部投資者，還有部分投資者未能獲得退款。
法規約束
針對類似e租寶這樣的金融平臺，法規也規定了對于涉嫌集資詐騙等違法行為的處罰措施。如e租寶案中，被告非法占有投資者資金的目的表現為購買高檔車輛、住宅以及支付高工資等揮霍行為，這是導致資金無法償還的重要原因之一。
調查數據
雖然樣本量可能有限，但已有多個調查的樣本數量都上萬，這仍可作為參考。例如關于龐氏騙局的調查，引入大數據分析工具后，人們對于類似事態的損失可以更早預警，從而降低損失發生的概率。
龐氏騙局
e租寶案被稱作最大的龐氏騙局之一，類似的金融詐騙事件在中國近年來屢見不鮮。然而，通過引入大數據分析工具，類似事件發生對于人民群眾的損失可能會減少。
生育選擇
對于一些員工來說，生育選擇是一個重要的考量因素。有員工通過選擇在香港進行檢測，實現了生育上的雙全，從而減輕了在江西的壓力。
案例分析
e租寶案中，涉案人員非法占有投資者資金的目的主要體現在購買高檔車輛和住宅，以及向員工支付高工資等揮霍行為。這是導致資金無法償還的重要原因之一，也是涉嫌集資詐騙的主要依據。
工資發放
根據《勞動法》規定，工資應按月發放，跨月發放是違法行為。如果公司拖欠工資，勞動者有權向勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位支付欠薪。
從工資待遇、社保待遇、退款比例、法規約束、調查數據、龐氏騙局、生育選擇、案例分析和工資發放等方面看，e租寶員工待遇相對較為優厚。但是，涉及到的案例也提醒人們要保持警惕，對于金融類投資要謹慎理性，避免陷入類似龐氏騙局的風險中。同時，也需要法律法規的約束和監管來保護投資者的利益和員工的權益。