員工行權發放是指企業為員工提供期權，并允許員工在特定條件下以約定價格購買公司股權的行為。通過這種方式，企業可以激勵員工積極創造價值，并與公司利益進行深度綁定，同時，在員工個人獲得公司股權后，也可以分享公司的成長和成功所帶來的回報。
引起關注的案例：優酷員工行權、神州泰岳員工持股計劃
在優酷的案例中，期權行權成本很低，每股1美元左右，而發行價為8美元。而神州泰岳則引起了市場的震驚，其行權價格為零元，這一做法引發了深交所的關注。
激勵方案對員工的作用和意義
通過給予員工期權，使得員工個人利益與公司利益進行深度綁定。
員工會努力創造價值，為公司帶來更多的營收和利潤。
激勵期權的進入機制
在創業公司實施員工股權激勵時，激勵期權的進入機制能發揮激勵方案的效果。
激勵期權的退出機制
約定員工離職時已行權的股權是否回購、回購價格等，避免在員工離職時對公司的影響。
行權條件和確認費用
行權條件可以根據公司的績效和業績來設定，例如要求凈利潤的增加或超過一定比例。
確認費用根據行權條件的達成情況而定，未達到行權條件時費用為0。
員工行權的施權價與公平市場價的差額
員工行權時，其從企業取得股票的實際購買價低于購買日公平市場價的差額，是由員工在公司的表現和業績情況而取得的與任職、受雇有關的權益。
期權到期后的行權方式
上市后的股票期權可以通過增發到境外個人證券賬戶實施落地。
行權方式可選擇非現金行權或現金行權，境外市場通常提供兩種方式。
虛擬股票分紅權和虛擬股票增值權
虛擬股票分紅權：根據虛擬持股比例對應的分紅數額向員工發放獎金。
虛擬股票增值權：行權時與授予時股票差價向員工發放獎金。
行權和變現
行權：員工購買期權，完成從期權變為股票的過程。
變現：員工取得股票后，在公開交易市場出售所持股票獲得收益。
中國企業上市前的ESOP激勵已行權員工
打通境內居民在境外投資資金回調通道，使得中國境內居民在境外的投資收益能夠回流至國內。
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