晉城國有資本投資有限公司成立于2004年3月5日，法定代表人為李仲明，注冊資本為500000萬元人民幣，企業地址位于山西省晉城市城區文昌西街1669號。其經營范圍包括運營管理國有資本及政府投資資金、對外投資、城市基礎設施開發等。
薪酬福利
晉城國投與錄用人員簽訂三年以上期限的勞動合同，薪酬及社保福利等待遇按照公司相關制度執行。這樣的福利政策能夠吸引優秀人才加入公司，并且提供穩定的收入和福利保障，增強員工對公司的歸屬感和認同感。
生活補貼
晉城國投為員工提供生活補貼，包括“雙一流”、“985工程”、“211工程”高校的員工子女在晉城就讀的，可享受每月300元的生活補助；晉城市戶籍員工子女在晉城外地就讀的，可享受每月500元的生活補助。這種生活補貼政策能夠幫助員工緩解生活壓力，提高生活質量。
國有資產管理
晉城國投根據摸底情況對國有資產進行區分和梳理，將行政事業單位持有的經營性國有資產劃歸公司管理經營，充實優化公司資產規模，提高國有資產的投資效益。這項措施能夠更好地保護和管理國家財產，提高國有資產的利用效率和經濟效益。
人才戰略
晉城國投為進一步優化公司下屬國有企業人才隊伍結構，適應公司高質量轉型發展的需要，加快推進人才強企戰略，決定為晉城市煤氣有限公司進行高層次人才招聘。通過引進各領域的專業人才，公司可以增強創新能力和市場競爭力，實現高品質、高效益的發展。
社會責任
晉城國投積極履行社會責任，深入學習貫徹落實黨的二十大精神，弘揚“勞動精神、勞模精神、工匠精神”，踐行社會主義核心價值觀。公司注重員工的崗位培訓和職業發展，提供良好的工作環境和平等的發展機會，積極推動員工的成長和個人價值的實現。
晉城國有資本投資有限公司作為國有獨資公司，通過合理的薪酬福利、生活補貼等政策，能夠吸引優秀人才的加入，提供穩定的收入和福利保障。公司將行政事業單位持有的國有資產進行統一管理和規范運營，提高國有資產的投資效益。同時，通過人才戰略的推進，引進各領域的專業人才，增強公司的創新能力和市場競爭力。公司積極踐行社會責任，注重員工的培訓和職業發展，推動員工的成長和個人價值的實現。