限制性股票激勵計劃是一種股權激勵計劃，公司通過向管理人員或員工獎勵限制性股票來激勵其工作表現。限制性股票指的是上市公司按照預先確定的條件，向激勵對象授予一定數量的本公司股票。激勵對象只有在達到工作年限或業績目標后，才能行使權益或出售股票。下面將詳細介紹相關內容。
股票來源
公司向激勵對象定向發行本公司A股普通股股票。通過向激勵對象發行股票，公司實現了股權激勵的目的，激勵對象獲得公司股票后會與公司的利益產生直接的聯系。
激勵對象
第二類限制性股票的激勵對象總人數為19人，包括公司公告激勵計劃時在公司（含控股子公司）任職的管理人員、核心骨干員工以及其他情況下公司認定的合適的員工。
限制性股票的特點
限制性股票通常有以下特點：
套現時間限制：限制性股票又稱為限售股，其在一定的時間范圍內是不能出售的，這樣可以確保激勵對象在一段時間內持有股票，與公司利益共同增長。
工作年限或業績目標限制：激勵對象需要達到一定的工作年限或者實現特定的業績目標，才能行使限制性股票的權益或出售股票。
獎勵與風險共擔：限制性股票的激勵對象可以享受公司的股票增值收益，但同時也承擔了股票價格下跌帶來的風險。
限制性股票與期權的區別
限制性股票和期權都是股權激勵計劃的一種形式，但存在一些區別：
行使時間不同：限制性股票需要達到工作年限或業績目標后才能行使，而期權可以在一定的時間范圍內按照約定價購買股票。
套現時間不同：限制性股票在套現時間限制內是不能出售的，期權可以在約定的時間內將股票買入后立即出售獲取差價。
限制性股票的注銷
限制性股票的注銷方式主要有兩種：
期權注銷：期權注銷是指員工行使期權后，公司回購員工持有的股票，并支付相應的款項。這種方式適用于期權激勵計劃中。
限制性股票回購注銷：限制性股票回購注銷是指公司按照約定，在限制性股票的套現時間限制到期后，回購員工持有的股票并支付相應的款項。
限制性股票的激勵工具
限制性股票激勵計劃采用的激勵工具為限制性股票（第二類限制性股票）。通過發行限制性股票，公司將員工的利益與公司的長期發展利益緊密聯系在一起，激勵員工提升業績，共同促進公司的發展。
公司的部分限制性股票歸屬事項
某公司關于《2022年限制性股票激勵計劃(草案)》涉及的部分限制性股票歸屬事項已經在中國證券登記結算有限責任公司登記，并進行了披露。
通過以上內容的介紹，可以了解到第二類限制性股票激勵計劃是一種股權激勵計劃，通過向管理人員或員工獎勵限制性股票來激勵其工作表現。限制性股票具有套現時間限制、工作年限或業績目標限制等特點。此外，限制性股票可以通過期權注銷或限制性股票回購注銷進行注銷。限制性股票激勵計劃的激勵工具為限制性股票，公司將員工的利益與公司的長期發展利益緊密聯系在一起。