南鋼股份是一家在中國A股市場上市的鋼鐵企業。公司通過股權激勵計劃激勵中層管理人員及核心技術/業務骨干，以提升團隊的凝聚力和執行力。以下是對南鋼股份股權激勵收益的詳細介紹：
股權激勵金額逐漸減少但激勵對象增多
三次股權激勵的金額逐漸減少，但是激勵對象的人數不斷增多。
2018年和2019年的股權激勵對象全部是公司中層管理人員及核心技術/業務骨干，體現出公司對中層管理人員及核心骨干的重視。
通過給予股權激勵，公司可以激勵員工的工作積極性和責任感，促進企業發展。
公司回購股份用于股權激勵計劃
公司披露了回購股份方案，用于實施股權激勵計劃。
具體的回購總額不低于5000萬元，不超過1億元。
回購價格不超過73元/股。
通過回購股份并用于股權激勵計劃，公司可以增加員工持股比例，提高員工的歸屬感和激勵效果。
公司凈利潤增長明顯
公司公布的2017年年報顯示，凈利潤增長了8倍，達到32億元。
公司向全體股東每10股派發現金紅利50元（含稅）。
凈利潤的增長可以反映出公司的經營業績提升，從而為股權激勵計劃提供了有利的基礎。
行權價格調整符合相關規定
監事會認為，股權激勵計劃中的行權價格調整符合《上市公司股權激勵管理辦法》及公司相關規定。
這意味著公司在行權價格方面符合法律法規的要求，保護了股東利益。
公司參與配股優化股權結構
公司通過參與配股進一步優化了股權結構。
亞邦股份及其子公司合計持有江南銀行43%的股權。
這次增資擴股對推動江南銀行未來上市和穩定股價具有重要意義，也為南鋼股份的股權激勵計劃提供了支持。
公司前三季度業績預增顯著
公司披露了前三季度業績預增公告。
預計2017年前三季度實現凈利潤約為5億元，同比增加約800%。
這一良好的業績表現為公司的股權激勵計劃帶來了更多的收益空間。
南鋼股份通過股權激勵計劃激勵中層管理人員及核心技術/業務骨干，以提升團隊的凝聚力和執行力。公司的股權激勵計劃收益表現良好，通過回購股份、增加員工持股比例、提高員工的歸屬感、參與配股優化股權結構等方式，為股權激勵計劃提供了有利的環境和基礎。此外，公司的凈利潤增長明顯，并且未來業績預期也較好，這為股權激勵計劃帶來了更多的收益空間。