啟迪環境（前身為桑德環境）曾經是一家風光無限的企業，但為什么會走到如今的境地呢？小編將通過分析不同的內容，來揭示啟迪環境的興衰原因。
桑德環境的背景與發展
2012年，桑德環境通過配股發行方式募集了51億元，為后續高速發展提供支撐。
2014年至2015年，桑德環境經歷了從戰略到股東的重大轉變，改變了以往延展產業鏈的發展模式。
啟迪環境的問題與挑戰
啟迪環境作為從事環境綜合治理的企業，卻并非“環保”的企業，其姊妹公司有不良記錄。
2019年，啟迪環境前董事長文辭職，引發了造假問題的關注。
啟迪環境的關鍵人物
啟迪桑德創新中心負責人負責整體的數據化轉型與數據模型建立。
啟迪桑德的董事長曾在百安居擔任電子商務顧問和在時代光華數學學院任副院長。
啟迪環境的企業情況分析
啟迪桑德在職員工總人數達到39492人，專科以上員工占比4%。
薪酬政策是企業人員管理的重要一環。
啟迪環境的高管名單分析
啟迪桑德的高管名單備受關注，一名專業的股票分析師將進行分析和評價。
啟迪環境的發展現狀分析
企業發展概況、產品結構分析、經營情況分析、營銷網絡分析等。
企業投資兼并與重組分析，評估企業的優劣勢。
桑德環境被清華控股旗下的啟迪科服收購并更名為啟迪桑德，進一步根據發展戰略進行調整。
通過以上分析，我們可以看到啟迪環境的發展受到多方面因素的影響。從過去的風光到現在的困境，啟迪環境可能面臨著經營策略的轉變和治理機制的改進等挑戰。為了實現可持續發展，啟迪環境需要反思并更好地應對這些問題。