離職個人賬戶股票怎么辦
離職員工持有的股票究竟該如何處理？對于上市公司和非上市公司來說，處理方式有所不同。在法律規定股份公司成立12個月內股東不得轉讓股份的限制下，如果員工離職時，獲授的限制性股票尚未解禁，公司需要回購注銷股票，并將出資款退還給員工。但如果限制性股票已解禁，員工可以選擇繼續持有股票，并自由買賣。在非上市公司中，離職員工要根據合同約定或公司章程辦理股權轉讓，以確保激勵目的得到正確實現。
上市公司員工離職股票處理方式
上市公司員工可以繼續持有股票：員工所在公司是否上市并不影響員工離職后是否能夠繼續持有股票。員工離職不會影響其持有股票的權益，員工可以根據個人意愿選擇是否繼續持有。
律師指導制定詳細執行方案：針對上市公司員工持股的情況，最好是在律師的指導下，制定約定，明確各種股權變動情況下的執行方案，以確保目的能夠正確實現。
非上市公司員工離職股票處理方式
按合同約定或公司章程辦理：非上市公司員工離職股票的處理需根據合同約定或公司章程辦理。一般情況下，獲得股權激勵的員工在離職時需要將股權轉讓給公司其他員工，但法律并未明確規定。
規避法律風險：為避免法律風險，非上市公司應在員工入職時明確約定離職時的股權處理方式，并根據不同離職情況（被動離職、主動離職、意外身故等）制定詳細的執行方案，以確保激勵目的得以正確實現。
股份公司成立12個月內的限制性股票處理方式
限制性股票未解禁：根據法律規定，在股份公司成立的前12個月內，股東不得轉讓股份，因此員工離職時，如果獲授的限制性股票尚未解禁，公司應進行回購注銷，將出資款退還給員工。
限制性股票已解禁：如果限制性股票已解禁，即在員工的個人證券賬戶上，員工可以選擇繼續持有股票，并在市場上自由買賣。
離職員工股權轉讓的合法性
股權積累并享有權益：一旦員工持有公司的股票，就成為公司的股東，享有相應的權益。只要員工不主動賣出股票，其他人無法剝奪其股東權益，即使員工離職也不會影響其股票的合法性。
阿里巴巴員工股票處理方式：阿里巴巴員工持有的股票可以在兌現50%后交易，也就是員工離職后依然可以自由進行股票的買賣。
對于離職員工持有的個人賬戶股票，處理方式主要取決于所在公司的上市情況和離職時的股票解禁情況。在上市公司中，員工可以自由選擇持有或賣出股票，并可制定詳細的執行方案以確保目的得以實現。非上市公司則需要根據合同約定或公司章程辦理股權轉讓，并制定詳細方案以規避法律風險。在法定限制條件下，公司應回購注銷尚未解禁的限制性股票，并退還出資款。然而，一旦員工持有公司股票，就享有相應股東權益，離職并不影響其股票的合法性。因此，應根據具體情況制定相應的處理方案來保護員工權益，并確保激勵目的得以正確實現。