企業年金是一種由企業為員工提供的福利制度，旨在為員工退休后提供穩定的收入來源。隨著國家對企業年金的政策支持力度逐漸加大，越來越多的人開始關注如何提取企業年金以及提取時需要繳納哪些稅費。本文將從多個角度分析這個問題，并為大家提供一些實用的建議。
一、企業年金的稅收政策
企業年金的稅收政策與個人所得稅相關。根據《個人所得稅法》及其實施細則，個人所得稅是按照所得額計算的，所得額包括工資、薪金、稿費、特許權使用費、特殊勞務報酬等所得。而企業年金的提取屬于個人所得，因此需要繳納個人所得稅。
二、企業年金的提取方式
企業年金的提取方式包括一次性領取和分期領取兩種方式。一次性領取的稅費較高，分期領取則可以分散繳納稅費，減輕個人負擔。根據個人所得稅法，企業年金分期領取的稅費計算方式如下：
1、每月領取額不超過800元的，免征個人所得稅；
2、每月領取額超過800元但不超過4000元的，應當征收3%的個人所得稅；
3、每月領取額超過4000元的，應當征收10%的個人所得稅。
三、企業年金的提前提取
如果在正常退休年齡之前需要提取企業年金，需要繳納20%的個人所得稅。但是，如果是因為患有嚴重疾病或者遭遇不可抗力因素，可以免征個人所得稅。
四、如何減少企業年金提取的稅費
為了減少企業年金提取的稅費，可以采取以下措施：
1、盡量選擇分期領取，避免一次性領??；
2、合理規劃提取時間，避免在高峰期提取；
3、盡可能地使用免稅額度，減少個人所得稅的負擔；
4、合理規劃退休金的投資，增加收益，減少稅費。
相互寶關停是否有賠償，這得看是否符合賠償的條件，在相互寶正式關停之前等待賠付的人依舊是可以申請賠償的，醫院初次確診時間在2022年1月28日24時之前且確診時在互助計劃內的患病成員，可以在醫院初次確診之日起180天內申請互助金。若是相互寶關停之后，是無法再申請賠償的，相互寶本身只是屬于一種互助計劃，加入時不需要繳納任何的費用，加入門檻低，有成員出險，其他相互寶的成員們則需要一起分攤互助金，幫助患病成員度過難關，因此繳納分攤金是屬于加入成員的義務，只有在有成員發生理賠的時候，才會需要進行分攤，已經分攤的費用不能退回，而一般參與分攤時就意味著用戶同時在享受相互寶的保障了，即使后面推出相互寶的互助計劃，分攤金額也是不會退回的。