北京大黃蜂9號少兒重疾險介紹包括投保年齡、保障時間、猶豫期、繳費(fèi)期限、保險責(zé)任、責(zé)任免除，具體如下：
1.投保年齡：出生滿28天-17周歲；
2.保障時間：保30年；
3.猶豫期：15天；
4.繳費(fèi)期限：躉交、5/10/15/20年交；
5.保險責(zé)任：
（1）125種首次重疾保險金：可賠100%基本保額；
（2）30種中癥保險金：最多可賠三次，每次可賠60%基本保額；
（3）43種輕癥保險金：最多可賠三次，每次可賠30%基本保額；
（4）20種特定疾病額外給付保險金：可賠100%基本保額；
（5）20種罕見疾病額外給付保險金：可賠200%基本保額；
（6）可選責(zé)任：重疾多次給付保險金、惡性腫瘤-重度醫(yī)療津貼保險金、身故或高殘保險金、投保人豁免、疾病關(guān)愛保險金；
6.責(zé)任免除：
（1）投保人對被保險人的故意殺害、故意傷害；
（2）被保險人故意犯罪或抗拒依法采取的刑事強(qiáng)制措施；
（3）被保險人故意自傷、或自本合同成立或者本合同效力恢復(fù)之日起2年內(nèi)自殺，但被保險人自殺時為無民事行為能力人的除外；
（4）被保險人服用、吸食或注射毒品；
（5）被保險人酒后駕駛、無合法有效駕駛證駕駛或駕駛無合法有效行駛證的機(jī)動車；
（6）被保險人感染艾滋病病毒或患艾滋?。ūｋU合同約定的情況除外）；
（7）戰(zhàn)爭、軍事沖突、暴亂或武裝叛亂；
（8）核爆炸、核輻射或核污染；
遺傳性疾?。ūｋU合同約定的情況除外）。先天性畸形、變形或染色體異常（保險合同約定的情況除外）。
企業(yè)年金是一種以雇主名義為員工建立的退休儲蓄計(jì)劃。企業(yè)通過投入資金，組織年金計(jì)劃，進(jìn)而為員工提供養(yǎng)老保障。這種保障可以是一筆固定金額的退休金，也可以是以投資收益為基礎(chǔ)的退休金。
盡管企業(yè)年金由雇主提供，但是一般來說，員工可以從自己的薪水中提取一部分資金為退休儲蓄。企業(yè)和員工的貢獻(xiàn)繳納都可以享受稅收優(yōu)惠。
二、企業(yè)年金的優(yōu)缺點(diǎn)
1.優(yōu)點(diǎn)
（1）對企業(yè)的吸引力更高
企業(yè)可以通過開展Enterpriseannuity項(xiàng)目向員工展示其關(guān)心員工未來的承諾。這可以使企業(yè)在激烈的勞動力市場中更加具有競爭力。
（2）稅收優(yōu)惠
企業(yè)貢獻(xiàn)繳納Enterpriseannuity的資金可以享受稅收優(yōu)惠。員工將自己的工資轉(zhuǎn)入Enterpriseannuity的資金也可以享受稅收減免。
（3）靈活的退休選擇
員工可以選擇在退休時以一次性付款或定期收取這筆存款，也可以選擇將這筆資金與其它養(yǎng)老計(jì)劃（例如國家養(yǎng)老金）相結(jié)合，以增加其退休保障。
2.缺點(diǎn)
（1）企業(yè)會有財(cái)務(wù)和法律責(zé)任
企業(yè)成立了Enterpriseannuity計(jì)劃后，需要負(fù)責(zé)繳納與員工資金相同的配額。此外，如果企業(yè)沒有正確地管理這些計(jì)劃，或者投資不當(dāng)，可能會引起員工的擔(dān)憂和不滿。
（2）靈活性可能有限
在某些情況下，企業(yè)年金計(jì)劃的設(shè)立可能會受到非常嚴(yán)格的規(guī)定和限制。例如，一些法律要求企業(yè)對所有員工都提供相同的計(jì)劃或收益計(jì)算方法。
三、存在的問題
盡管企業(yè)年金作為一種養(yǎng)老儲蓄方式在中國越來越受歡迎，但還存在一些問題。首先，很多企業(yè)年金離散化，缺乏透明度和公正性。其次，在一些情況下，企業(yè)年金的投資并不能達(dá)到預(yù)期的回報。最后，由于不同計(jì)劃之間的差異，員工可以感到很困惑。
四、結(jié)論
企業(yè)年金是一種可以為員工提供退休儲蓄的方式。它可以增加企業(yè)的吸引力并為員工提供養(yǎng)老保障。然而，企業(yè)年金還存在許多問題，例如左右差異、表現(xiàn)不佳、需求的不透明度等等。企業(yè)需要對這些問題加以關(guān)注，并逐漸改善這些方面的表現(xiàn)。