不劃算。
分紅險三年已經交完了想取不劃算。分紅險交完三年可以取出分紅，但想要取出更多只能通過退保的方式，三年交完了已經過了猶豫期，則只能取出保單的現金價值以及未領取的分紅。
一方面，由于分紅險的保費一般比較貴，此時退保，很有可能保費還沒有回本，因此取出不劃算；
另一方面，退保后保障也就失效了，如果退保后被保險人出險，保險公司不會再負責，對于投保人和被保險人來說，都是一筆不小的損失。
如果急需用錢，可以通過保單貸款的方式貸出部分現金價值，否則等到現金價值和已交保費持平時再取出比較劃算。
公司不開辭退證明怎么領失業金？
在職場中，由于各種原因，我們難免會遇到被公司辭退的情況。而有些公司可能會不給提供辭退證明，這會導致一定的不便，尤其對于那些需要申請失業金的人來說更為重要。那么，如果公司不開辭退證明，該如何領取失業金呢？
領失業金需要辭退證明嗎？
在申請失業保險金時，通常需要提交辭退證明，以證明申請者是因公司本身的原因被辭退的。如果公司不提供辭退證明，申請失業金自然會變得更加困難。
對于這種情況，我們需要知道一些替代方案。比如，我們可以去勞動執法部門或者勞動爭議仲裁部門申請調解解決糾紛；也可以通過律師出具證明等方式來證明自己確實是被公司辭退的。但這些方式都相對復雜，需要耗費一定的時間和精力。
同時，還有一些特殊的情況，如公司破產、關閉等情況下，失業者可以不需要提供辭退證明，而直接向當地的失業保險部門申請領取失業金。
公司不發放辭退證明的原因
要從公司角度了解為什么不發放辭退證明，我們首先要知道辭退證明對公司的影響。
一方面，發放辭退證明可能會使公司被認為存在違規行為，從而影響公司的聲譽；另一方面，發放辭退證明對于公司也有一定的法律責任。因此，在某些情況下，公司會有些猶豫。
除此之外，一些公司的管理體系較為松散，管理不善，可能會出現不給員工發放辭退證明的情況。在這種情況下，建議員工要及時向上級主管或公司負責人申請辭退證明。
如何避免公司不發放辭退證明？
為避免因公司不發放辭退證明對申領失業金造成的不利影響，我們可以采取以下措施：
1.及時與公司溝通：當被辭退后，應當及時與公司溝通，告知申領失業金的情況，并請求開具辭退證明。
2.維護個人檔案：維護自己的檔案，并在任期結束時妥善保存自己的勞動合同、工資單、離職證明等相關文件。
3.了解法律法規：對于自己的權利和利益要有一個大致的了解，這樣在公司存在問題時，能夠及時處理并保護自己的權利。
總結
對于申請領取失業金的人而言，辭退證明是極為重要的。如果公司不發放辭退證明，會給員工帶來一定的不便，但我們并不需要過于擔憂。我們可以通過多種方式來證明自己的確是被公司辭退的，并將問題的解決放在法律渠道上。