下面聚媒財(cái)經(jīng)小編就給大家來(lái)詳細(xì)介紹一下事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金補(bǔ)發(fā)嗎？新老方法計(jì)算養(yǎng)老金補(bǔ)發(fā)多少？這一塊的相關(guān)內(nèi)容，希望下面的內(nèi)容能幫助到大家
今年企業(yè)事業(yè)單位的退休人員養(yǎng)老金有多少？今年養(yǎng)老金是不是已經(jīng)調(diào)整了？怎么自己最近到手的養(yǎng)老金，變多了。這大概率是退休中人補(bǔ)發(fā)的過渡性養(yǎng)老金到賬了，不是2023年養(yǎng)老金調(diào)整的錢。
2023年養(yǎng)老金的具體調(diào)整通告，還沒有正式通告公布，大概率是5份會(huì)出來(lái)。今天，社保網(wǎng)小編先一起看一下為什么事業(yè)單位的退休人員，會(huì)補(bǔ)發(fā)養(yǎng)老金，企退和農(nóng)民有沒有？
為什么只有事業(yè)單位退休人員，會(huì)補(bǔ)發(fā)養(yǎng)老金，企業(yè)退休人員沒有？如果新老方法計(jì)算養(yǎng)老金相差3000元，10年補(bǔ)36萬(wàn)，還是18萬(wàn)？
一、為什么要補(bǔ)發(fā)事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金？
2023年是自2014年養(yǎng)老金雙軌制變革后10年過渡期的第9年，在這個(gè)過渡期內(nèi)退休是人，稱為“中人”。我國(guó)為了保護(hù)這批“中人”在機(jī)事單位退休人員的養(yǎng)老待遇不因變革受損，以10年為期將差額補(bǔ)齊。
舉例：在2014年10月辦理退休的事業(yè)單位人員，計(jì)算方式是：老方法+過渡性養(yǎng)老金*10%；到2015年的時(shí)候，變成：老方法+過渡性養(yǎng)老金*20%；2016年則是：老方法+過渡性養(yǎng)老金*30%，類推下去，等到2024年9月，過渡性養(yǎng)老金就是補(bǔ)發(fā)成：老方法+過渡性養(yǎng)老金*100%，到此也就結(jié)束了長(zhǎng)達(dá)10年的過渡期補(bǔ)發(fā)。
落地到具體的法規(guī)，各個(gè)地區(qū)會(huì)有一些小的差異性。有的地區(qū)會(huì)補(bǔ)發(fā)的早一點(diǎn)，有的會(huì)稍微晚一點(diǎn)。
二、如果新老方法相差3000元，10年補(bǔ)36萬(wàn)，還是18萬(wàn)？
下面結(jié)合例子，做簡(jiǎn)要測(cè)算，僅供參考。
測(cè)算：新老方法計(jì)算養(yǎng)老金相差3000元，補(bǔ)發(fā)多少養(yǎng)老金？
序號(hào) 年度 補(bǔ)發(fā)比例 金額 月數(shù) 金額
1 2014年10月1日至2015年12月31日 10% 300 15 4500
2 2016年1月1日至2016年12月31日 20% 600 12 7200
3 2017年1月1日至2017年12月31日 30% 900 12 10800
4 2018年1月1日至2018年12月31日 40% 1200 12 14400
5 2019年1月1日至2019年12月31日 50% 1500 12 18000
6 2020年1月1日至2020年12月31日 60% 1800 12 21600
7 2021年1月1日至2021年12月31日 70% 2100 12 25200
8 2022年1月1日至2022年12月31日 80% 2400 12 28800
9 2023年1月1日至2023年12月31日 90% 2700 12 32400
10 2024年1月1日至2024年9月30日 100% 3000 9 27000
120 189900
事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金補(bǔ)發(fā)嗎？新老方法計(jì)算養(yǎng)老金補(bǔ)發(fā)多少？的詳細(xì)介紹就為大家分享到這里，希望聚媒財(cái)經(jīng)的小伙伴們會(huì)喜歡。