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養老金上漲的消息一出爐就被網友們熱議拱上了熱搜，3.8%的比例，可是比預期要高一些，幾乎是和去年持平，退休人員總算安心了。
可是，養老金該怎么上漲呢？有的人表示，應該與工齡有關系，40年工齡漲400元，15年工齡漲150元；還有人說應該所有人都一個標準做加法，退休之后人人平等。
還有人對此表示擔憂，養老金年年這么上漲，豈不是事退10000元漲380元，企退1000元才漲38元，這么下去，差距豈不是越來越大嗎？
其實，養老金上漲走過十九年，早就形成了一套完善的體系，考慮到了不同的人群，下面一起來看看：
01，有了定額調整，保證了養老金最低上漲額
按照目前的養老金待遇，事退養老金基本都在5000元甚至上萬元，尤其是部分人退休了還拿著各種獎金，原單位一直給發著，做到了人退錢不退；而企退人員養老金差異較大。
如果是國企、央企中高層干部，在職時收入就頗豐，退休時養老金也是中高層，拿到七八千上萬元的也有可能，但如果是私企、自己繳納社保的，養老金很低。
就比如說剛剛滿足退休條件的鄰居張大爺，他就是自己繳費15年，還是最低檔次，養老金1000元出頭，擱農村還勉強能活，在城市里可真的困難。
正是考慮到這部分最低養老金人群的利益，養老金調整中才有了一項“定額調整”，簡單來說，就是直接做加法，各省市的退休人員無論養老金多少，工齡多少，全部加上固定錢數。
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