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第一，符合養老金“多繳多得、長繳多得”的激勵原則
眾所周知，掛鉤調整包括工齡掛鉤調整和養老金水平掛鉤調整，而且在2022年養老金調整細則中，全國31個省市均實行養老金“雙掛鉤”調整模式，既讓工齡長的人又讓養老金高的人，漲錢更多。
所以說，提高工齡比重、降低養老金掛鉤比重，只要在總的比重中強化了比例，一方面符合調整通告要求；另一方面也符合養老金“多繳多得、長繳多得”的激勵原則。
第二，可以有效調節養老金調整差距，體現調整的公平公正
提高工齡比重、降低養老金掛鉤比重，這意味著將強化掛鉤比重放在工齡上，因為工齡對于大家來說是公平的，而養老金水平已經在養老金核算時已經體現出多繳多得、長繳多得，就沒有必要在養老金調整中重復體現出激勵性，這對于工齡長、養老金低的退休人員也是一種不公平。
經查證，工齡長但養老金低的退休人員大多數是企退人員，而工齡長且養老金高的退休人員大多數是機事單位退休人員。如果在工齡上提高價值多做乘法，卻在養老金水平上降低比重少做乘法，可以有效提高企退人員養老金收入，縮小企退與事退人員之間的養老金調整差距。
第三，沒有加重養老金支付壓力，企退人員也樂于這樣的調整
對于提高工齡比重、降低養老金掛鉤比重，大多數企退人員樂于這樣的調整，原因是工齡長短體現工作價值，不得不提高比重，而弱化養老金水平掛鉤比重，可以有效縮小養老金調整差距，這樣可以避免工齡長且養老保險繳費檔次高的人再次多漲養老金。
此外，掛鉤調整中工齡和養老金水平掛鉤調整并非全部強化比重，一個強化比重，另一個弱化比重，從而確保整體上漲比例不超過3.8%，并沒有加重養老金支付壓力。
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