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隨著7月7日寧夏公布今年養老金的調整方案后，各地緊隨其后，陸續公布了養老金調整方案，截止目前，已經有寧夏、遼寧、江西、河南、河北、天津等六個地區公布了調整方案，以上六個地區的退休人員已經能夠準確計算自己的上漲金額了。
除了關心自己能漲多少養老金，退休人員還十分在意養老金高低和調整差距，不少退休人員擔心養老金越漲差距越大，那么，從已經公布方案的六個地區來看，3000元和6000元上漲差距有多大呢?
今年養老金調整繼續采取定額調整、掛鉤調整和傾斜調整三種方式，其中定額調整給同一地區所有退休人員上漲相同數額的養老金，掛鉤調整分別掛鉤基礎養老金和繳費年限，體現“多繳多得”“長繳多得”的激勵機制，傾斜調整是向高齡老人和艱苦邊遠地區退休人員，以及企業退休軍轉干部傾斜，額外多漲一些。
可見，定額調整一視同仁，傾斜調整是對特殊退休人員的關懷照顧，拉開調整差距的主要是掛鉤調整部分，退休人員漲錢金額會隨著自身繳費年限和基礎養老金的不同而不同，繳費年限越長，基礎養老金越高，上漲越多，反之越少。因此養老金3000元和6000元的退休人員，確實會在掛鉤調整部分拉開差距。當地掛鉤繳費年限調整標準越高，掛鉤基礎養老金調整的比例越高，差距就越大。
已經公布調整方案的六個地區中，今年有四個地區掛鉤基礎養老金調整比例下降，包括天津(從1.2%是下降到1.15%)、遼寧(從0.8%下降到0.7%)、寧夏(從1%下降到0.95%)、江西(從1.23%下降到1.2%)，以上地區養老金3000元和6000元的退休人員掛鉤基礎養老金調整的差距將縮小。
我們以下降幅度最大的遼寧為例計算，養老金3000元，今年掛鉤基礎養老金漲21元，去年漲24元，養老金6000元，今年掛鉤基礎養老金漲42元，去年漲48元，可見，去年兩者掛鉤基礎養老金調整相差48-24=24元，今年兩者相差42-21=21元，差距縮小了3元。
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