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某網友表示，自己是事業單位退休人員，擁有39年的工齡，養老金有6500元，為什么職業年金只有700多元?
一、關于養老機制的調整
1992年以前，事業單位人員與企業人員【個人】都不需要繳納養老保險，由單位從利潤中提取一部分進入退休金賬戶。
此時，企退人員的薪資福利要明顯高于事業單位人員，許多人找關系、托人也要去企業。
1992年以后，養老機制調整，企業人員開始繳納養老保險。
由于企業人員眾多，有些單位的自身利潤都不夠支付單位退休人員的退休金，于是企業人員開始調整。
退休金從財政撥款轉為個人繳納、單位繳納的養老金模式，由社保部門撥款。此時，企退人員也是存在視同繳費年限。
事業單位人員繼續采取退休金方案，個人無需繳納，由單位繳納進入退休金賬戶。
2014年，事業單位人員養老機制調整。
事業單位人員也開始繳納社保，采取10年過渡期模式。
此時，事業單位的退休金賬戶轉交給社保賬戶，單獨建立養老保險基金。
注意1：事業單位人員視同繳費期間，個人沒有繳費，但是單位有繳納。或者說單位替個人繳納，個人無需繳納。
(不要再說別人沒繳納，別人是單位替他繳納，請仔細研究下社保法第十三條)
注意2：事業單位養老基金與企業人員的養老金基金不是一個基金池。
事業單位退休養老金6500多元，為什么職業年金只有700多?的詳細介紹就為大家分享到這里，希望聚媒財經的小伙伴們會喜歡。