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近來關于江蘇省企業退休人員退休金的消息不絕于耳，尤其在這九月時分，退休金的話題愈發引發熱議。聽說江蘇的企業退休員工的過渡性養老金可能會進行重新計算，但卻不會補發，這消息是否可信呢？今天，我們就來探討一下這個備受關注的話題。
我們要強調的是，江蘇省人社廳日前作出的回應傳達了兩個重要信息。據他們表示，過渡性養老金的計發方案早已實施，時間可以追溯到1996年。這個方案是基于我國的授權并結合實際情況制定的，符合了我國企業職工養老保險制的調整方向。
令人疑惑的是，在江蘇省的企業退休人員養老金計發方案中，并沒有降低過渡性養老金的發放標準。相反，這個標準甚至高于其他省市的平均水平。這種情況出現的原因在于，過渡性養老金的推算存儲額是在養老金計發基數增長率低于養老保險個人賬戶記賬利率的情況下采取的臨時方案。
換這就帶來了“剪刀差”的問題。當退休金計發基數的增長率遠遠高于個人賬戶記賬利率時，就會導致養老金待遇和全國統一方案相比出現明顯差距。這種差距隨著時間推移逐漸顯現，尤其對于晚退休的人來說，這種“剪刀差”影響更為顯著，最終導致江蘇的企業退休人員的過渡退休金標準僅相當于全國統一方案的約70%。
這引發了廣泛的關切和疑慮。就目前來看，江蘇省有800多萬企業退休人員，這一數字還在不斷增加。隨著社會老齡化的加劇和養老金支付的不斷增加，重新核算和補發養老金將成為一項巨大的負擔。
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