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經(jīng)濟補償金社保出嗎?
經(jīng)濟補償金包含社保。還包括獎金、加班費這些、經(jīng)濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資(平均工資的算法:是當月所有的應發(fā)工資數(shù),就是扣個人保險及公積金以前的那個數(shù)。離職補償金是勞動法法定對于職工離職時給予必要的經(jīng)濟補償法定。
離職補償金離職補償金，根據(jù)《勞動合同法》的法定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級相關部門公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。”
經(jīng)濟補償金是指在勞動合同解除或終止時，雇主向員工支付的一定金額作為補償。當離職時，根據(jù)我國《勞動法》法定，經(jīng)濟補償金的計算方式如下：
1. 確定平均工資
平均工資通常是指最近12個月(也可以是6個月)的工資總額除以相應期間的工作天數(shù)。工資總額包括基本工資、加班費、獎金、津貼和其他現(xiàn)金補貼等所有工資組成部分。
2. 計算經(jīng)濟補償金
經(jīng)濟補償金的基準是12個月的平均工資，但具體計算方式可能會根據(jù)離職原因和相關法律法規(guī)的法定而有所不同。
一般情況下，如果離職原因是企業(yè)經(jīng)營不善或者進行結(jié)構(gòu)性調(diào)整等，那么經(jīng)濟補償金為12個月平均工資的兩倍;如果離職原因是個人原因，經(jīng)濟補償金為12個月平均工資的一個倍數(shù)，一般范圍為1到2倍之間。
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