接下來跟聚媒財經小編一起來看看社保什么情況下才可以視同繳費年限？這四種情況總結好！相關詳情吧。
社保什么情況下才可以視同繳費年限？視同繳費年限哪些情況可以認定？這四種情況告訴你~
視同繳費年限，用通俗的話講，就是沒有繳費，但是按照國法定，可以視同為繳費的年限。什么情況下才可以視同為繳費呢？主要包括四類情況：
第一，企業職工的視同繳費年限。企業職工的視同繳費年限說起來非常的復雜，一般描述是當地實施養老保險制以前，原國有企業固定工人，依據職工檔案認可的連續工齡，可以視同繳費。
1991年國才推動了企業養老保險制變革。但是1986年10月國有企業實施勞動合同制開始養老保險繳費。1986年10月以前參加工作的才是固定工人。
不過，一些縣級以上的集體企業可能存在著特殊，因為當時沒有實施養老保險繳費，當然也可以視同繳費。
視同繳費年限的認定，是以開始參加工作的時間為準，但前提是轉正的人員。如果沒有轉正，是無法視同繳費的。
視同繳費年限的連續工齡認定，主要是以被招用的檔案記載為準。如果檔案丟失或者損壞的話就無法認定了，所有視同繳費年限的要求都一樣。
第二，機事單位職工實施養老保險制與以前的連續工齡可以視同繳費。機事單位實施養老保險制是2014年10月開始的，不過在此之前有機事單位流動到企業的情況，也存在著視同繳費的情況。
不過，一般來說只有從機事單位正常辭職才能夠視同繳費。如果是被開除、除名或者判刑，有關連續工齡會被清空，也就沒有視同繳費年限。
以上就是聚媒財經對社保什么情況下才可以視同繳費年限？這四種情況總結好！的解讀。希望該內容對大家有所幫助感謝大家關注。