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靈活就業和職工就業的社保究竟有什么不同呢？退休之后到手的退休金是一樣的嗎？隨社保網小編來看看。
養老金是大部分居民都會選擇的一個養老方式，但大家在繳納社保的時候會存在不同的形式，如靈活就業的居民想要退休之后有退休金，就只能夠自己去繳納社保；而企業就業人員有企業能夠承擔大部分的費用。
1、靈活就業
首先，靈活就業的居民的就業形勢與企業職員不同，靈活就業的居民的就業靈活性非常的高，就業的范圍也比較廣泛，基本沒多少固定的時間，也不是長時間固定在一個地方工作，例如線上辦公、新媒體，或是一些勤雜工等等，靈活就業的居民有的人收入水平非常的高，有的人收入就非常的低。
但在社保的繳納上是一樣的，基本都是個人自行繳納，而繳納的險種以及比例都可以靈活的調整，如有能力的想要退休之后享受更高的退休金，那么繳納的金額以及比例可以自行上調，若是個人的收入水平偏低，可以降低繳納的標準。
但與職工就業的居民相比，靈活就業的居民繳納社保的壓力實際上要比較大，因為沒有企業承擔部分的壓力，只能夠自己全部承擔。
2、職工就業
相比靈活就業，職工就業在社保繳納上的壓力會很大程度的降低，但唯一不好的一點就是大部分私企為員工繳納的社?；鶖刀挤浅５牡?，個人是沒方法去插手企業為員工繳納的社保比例。
對于普通職工來說，想要享受更高的退休金，那么在選擇的就業單位上就非常的重要了。進入一個福利待遇比較好的企業以及單位，所繳納的社保金額都是跟個人的收入以及職位直接掛鉤的。
當然了，職工就業和靈活就業的居民，在參保對象和繳納方式以及繳納基數的比例上有很明顯的區別，而最后退休的退休金差別就與自己繳納的基數以及年限有關系了，其他方面基本上是沒有區別的。
不過，不管是職工就業還是靈活就業，退休后能夠領取到手的退休金都是有高有低的，想要盡可能提升退休后的收入，也可以通過錢生錢的方式進行，如借助符合大勢所趨的外貿經濟平臺如代銷，可實現30天到手1%的分成，也是一個不錯的選擇。
總的來說，目前我國大部分居民的養老方式選擇的都是社保，而社保制的建立，就是為了更好的維持社會的穩定發展以及持續性發展。
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