根據“工傷保險條例”,這個員工的情況應該被認定為工傷,是可以要求賠償的。事發后,縣人社局根據傷者的申請材料當場決定受理此案,在7月30日已經下發《工傷認定決定書》給公司了,并...">

根據“工傷保險條例”,這個員工的情況應該被認定為工傷,是可以要求賠償的。事發后,縣人社局根據傷者的申請材料當場決定受理此案,在7月30日已經下發《工傷認定決定書》給公司了,并...">

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根據“工傷保險條例”,這個員工的情況應該被認定為工傷,是可以要求賠償的。

事發后,縣人社局根據傷者的申請材料當場決定受理此案,在7月30日已經下發《工傷認定決定書》給公司了,并表示職工提前上班,是為了用人單位的利益,與其職務有內在聯系,屬于履行職務的行為,在途中遇到交通事故等意外情況,一般應認定為工傷,如果是早退遇到類似的情況就算工傷。

上下班途中工傷認定標準:

1、在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;

2、在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;

3、從事屬于日常工作生活所需要的活動,且在合理時間和合理路線的上下班途中;

4、在合理時間內其他合理路線的上下班途中。



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